Cristina Ramos, ingeniera aeronáutica: “El sector no puede permitirse la brecha de género actual en las carreras STEAM”

A Cristina Ramos le hubiera gustado estudiar Arquitectura. Sin embargo, en el momento de elegir la carrera universitaria, en 2010, en plena crisis económica, sus padres atravesaban serias dificultades para costear sus estudios, así que la animaron a buscar una alternativa más atractiva en términos de inversión a medio plazo.

Fue así como acabó decantándose por la Ingeniería de Aeropuertos, una carrera que le atrajo por su elevado grado de compromiso y el número reducido de estudiantes que se graduaban anualmente, en especial, mujeres.

Coordinadora de drones

“En la jornada de puertas abiertas ya me di cuenta de que íbamos a ser muy pocas chicas por curso”, recuerda esta joven ingeniera de aeropuertos y máster en Sistemas Aéreos No Tripulados (UAS) por la Escola d'Enginyeria de Telecomunicació i Aeroespacial de Castelldefels (EETAC-UPC).

Quince años después, Ramos es responsable de proyectos de innovación en el centro de investigación i2CAT, donde coordina la comunidad de drones de la Digital Catalonia Alliance, y desde noviembre de 2025 dirige la delegación catalana de Ellas Vuelan Alto (EVA).

Presentación del Reto Amelia

Visibilizar talento femenino

EVA es una asociación fundada en 2018 por profesionales y directivas del sector aeroespacial español con el objetivo de dar visibilidad a las mujeres, generar referentes y atraer todo el talento femenino posible hacia una industria puntera como la aeroespacial.

“No entraba en mis planes terminar siendo la responsable de la delegación, pero las compañeras del grupo promotor creyeron en mí para este rol”, explica Ramos, que se había unido a EVA unos meses antes, convencida de la importancia de visibilizar y fomentar el talento femenino en la industria aeroespacial catalana.

Otras delegaciones

“Cataluña es una comunidad con un tejido aeroespacial muy dinámico, diverso y con una proyección de crecimiento extraordinaria, especialmente en ámbitos como la innovación, la tecnología satelital, la formación o el new space”, explica Silvia Vela Ruiz, abogada especializada en derecho aeroespacial y nuevas tecnologías y directora de Legal y Expansión de Ellas Vuelan Alto.

Antes de abrir la sede catalana, sin embargo, la asociación optó por consolidar sus delegaciones en Madrid, Galicia y Andalucía, “ecosistemas industriales especialmente consolidados y con una demanda inmediata de acompañamiento, visibilidad y creación de redes”, añade.

La abogada Silvia Vela

'Hub' digital

A diferencia de estas tres comunidades, donde existe mayor concentración de grandes corporaciones tractoras con grandes contratos de defensa, el ecosistema catalán se caracteriza por una alta densidad de pymes y startups, un 63% de las cuales enfocada al segmento downstream (servicios derivados de los datos espaciales), explica Ramos, citando cifras de la Estratègia Catalunya Espai 2030.

“En este sentido, Cataluña saca el máximo partido al hecho de ser un hub digital, al aprovechar las sinergias e integrar en el sector del espacio la IA, el 5G y el IoT (internet of things)”, observa.

Impulsar el liderazgo femenino

Como responsable de EVACAT, el trabajo principal de Ramos es impulsar el liderazgo femenino y dar visibilidad a las mujeres en un sector aún muy masculinizado, aunque también ponen el foco en las nuevas generaciones, para que los jóvenes y especialmente las niñas despierten vocaciones STEAM, explica.

Para ello organizan actividades como el Reto Amelia, un proyecto en colaboración con Boeing para que estudiantes de la comunidad de Madrid aprendan a programar drones, resolver problemas reales y trabajar en equipo de forma divertida.

Asociación “con” el sector

También han lanzado un cómic (Eva y las aventureras del cielo) con el que pretenden llegar “sobre todo a niñas y jóvenes en una etapa clave en la que empiezan a formarse las vocaciones, pero también a colegios, docentes y familias que buscan materiales atractivos para acercarles el impacto social de las profesiones STEAM y mostrarles que el sector aeroespacial es accesible, apasionante y lleno de oportunidades para ellas”, añade Vela.

Otro aspecto distintivo de la asociación, según la directora de Expansión de Ellas Vuelan Alto, es que desde el primer día tuvieron claro que no querían ser una asociación “para” el sector aeroespacial, sino “con” el sector.

El cómic 'EVA y las aventuras del cielo'

Cercanía y escucha

“Éramos un grupo de mujeres profesionales y directivas que compartíamos una idea muy sencilla, pero muy poderosa: dar visibilidad, generar referentes y atraer todo el talento posible hacia una industria apasionante”, explica.

Y esa vocación de cercanía —de escuchar a las empresas, a las instituciones, a las universidades y, sobre todo, a las personas que forman parte del ecosistema aeroespacial— ha sido determinante. “Nos permitió entender de verdad qué necesitaba el sector y cómo podíamos aportar valor, no desde la teoría, sino desde la colaboración y el trabajo conjunto”.

Barreras

Uno de los temas que más preocupan desde EVA son las barreras que se encuentran las profesionales a la hora de acceder a puestos de responsabilidad en este sector.

Las causas principales, según Ramos, serían las dificultades para la conciliación familiar —lo que explicaría la falta de mujeres en puestos de liderazgo a partir de los 35 años— así como la falta de una cultura inclusiva en algunas organizaciones y la escasez de herramientas que faciliten la formación constante para que las mujeres que ocupan posiciones técnicas desarrollen las habilidades necesarias para ocupar puestos directivos.

Mejor accesibilidad e inclusión

En este sentido, en Cataluña se están poniendo medios y actuaciones específicas para mejorar la accesibilidad y la inclusión a través de iniciativas como DonaTIC o Pacte Nacional pel Talent Digital a Catalunya (PNTDC), con el objetivo de duplicar el número de profesionales digitales antes de 2030, conseguir que la mitad de estas nuevas incorporaciones sean de mujeres y potenciar el talento con discapacidad en el sector digital.

“Los hombres son una pieza clave para hacer que estas barreras se vayan diluyendo”, añade Ramos. Por este motivo, pese a ser una asociación creada por y para mujeres, Ellas Vuelan Alto cuenta con un colectivo masculino “sensibilizado” y, por tanto, aliado, como catalizador necesario para ayudar a romper el "techo de cristal.

Premis DonaTIC 2025

Más hombres

En ese sentido, el año pasado la asociación lanzó la iniciativa #ADAN (Aliados por la Diversidad en la Aeronáutica y la Navegación), cuyo objetivo es aumentar del 8% al 15% el número de socios hombres en EVA.

Por otro lado, Ellas Vuelan Alto quiere atraer a personas de perfiles y profesiones variados en los sectores de la aviación y el aeroespacial: estudiantes, profesionales, investigadores, que estén vinculados o tengan interés en el sector aeroespacial en un amplio espectro.

Nuevos perfiles

“Viendo la velocidad a la que se está transformando el sector por el impulso de tecnologías como la IA, somos conscientes de que el sector requerirá de nuevos perfiles que hasta ahora no eran habituales”, señala Ramos.

No en vano, EVACAT está alineada con la Estratègia Catalunya Espai 2030, el marco estratégico de la Generalitat que proyecta la creación de 1.200 nuevos puestos de trabajo y una facturación de 280 millones de euros en Cataluña para 2030.

EVA, aliada

“Para alcanzar estas cifras, el sector no puede permitirse la brecha de género actual en las carreras STEAM”, dice, convencida de que Ellas Vuelan Alto puede ser un aliado más en la consecución de estos objetivos.

“Estamos ante una industria en pleno crecimiento, que combina tecnología, innovación, sostenibilidad y un impacto directo en la vida de las personas”, afirma Vela.

Subsectores emergentes

“Es un sector apasionante, con nuevos subsectores emergentes, como el new space, los drones, la movilidad aérea innovadora, que demandan perfiles diversos y formas de liderazgo más colaborativas, abiertas y multidisciplinares.

Y ahí las mujeres tienen muchísimo que aportar”, concluye.