La patronal adverteix: qui no hagi anat a treballar per Rodalies haurà de recuperar les hores

Foment del Treball i Pimec, les dues grans patronals catalanes, discrepen de la Generalitat i dels sindicats. Els treballadors que aquest dimecres no van poder acudir als seus llocs a causa de l'aturada del servei de Rodalies hauran de recuperar aquestes hores.

El departament de Treball va difondre una nota intentant donar resposta a les preguntes que es feien els treballadors que no podien desplaçar-se a les seves empreses per la suspensió de la circulació dels trens de rodalies.

La nota de Treball

"Per reduir la mobilitat i mentre es mantingui el tall preventiu de servei a Rodalies, es recomana teletreballar sempre que sigui possible. Si no ho és, els treballadors podran acollir-se als permisos establerts a l'Estatut dels Treballadors", deia el comunicat.

Efectivament, a l'article 37 es diu que un treballador “prèvia avís i justificació”, podrà absentar-se de la feina fins a quatre dies, amb “dret a remuneració”.

Transport impossible

D'entre els motius que s'hi inclouen figura la “impossibilitat d'accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per acudir-hi”.

Una de les raons que contempla la llei són “les recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per les autoritats competents”.

Foment del Treball respon

Tanmateix, i per boca de la seva directora de Relacions Laborals, Yesika Aguilar (Foment del Treball), es va afanyar a puntualitzar que, a més de justificar-se, les hores d'absència s'han de recuperar.

Des del seu punt de vista, l'Estatut dels Treballadors "no contempla la situació actual", per la qual cosa va recomanar posar-se en contacte amb l'empresa des de primera hora i analitzar cadascun dels casos.

Possibles excepcions

Així mateix, la dirigent de Foment va precisar que en certs convenis col·lectius pot existir alguna "regulació anàloga d'aplicació en aquest tipus de situacions o fins i tot que les pròpies empreses puguin tenir protocols o acords interns que puguin ser aplicables".

Pel que fa a la recuperació de les hores, recomana un "diàleg de l'empresa i el treballador sobre el millor moment per fer-ho".

Pimec dóna arguments idèntics

Per la seva banda, la patronal Pimec va penjar al seu web un qüestionari de preguntes freqüents adreçat als seus associats en què proposava facilitar el teletreball quan fos possible. També suggeria comprensió a l'hora d'exigir un justificant de les absències per la situació caòtica de les estacions de tren.

Tanmateix, pel que fa a les incompareixences donava arguments semblants als de Foment. “No es tracta d'un permís retribuït. Aquesta situació sobrevinguda no és una de les causes previstes a l'Estatut dels Treballadors per absentar-se de la feina amb dret a retribució”.

“Encara que l'absència estigui justificada i no comporti sanció –afegia--, el temps no treballat s'haurà de recuperar”. Per curar-se en salut, la nota també recordava el que deia Jessica Villar. “Es recomana addicionalment revisar les previsions que al respecte pugui contenir el conveni col·lectiu”.

CCOO: hi ha causa de força major

El responsable de negociació col·lectiva de CCOO de Catalunya, Jorge Moraleda, tampoc coincideix amb les patronals.

"Les empreses estan obligades a facilitar el teletreball si les circumstàncies per arribar a la feina no ho fan possible, i més encara –diu--, si hi ha una recomanació per part de les autoritats de reduir els desplaçaments que no són necessaris".

Fins a quatre dies

En cas que no hi hagi cap alternativa per accedir a l'empresa, CCOO creu que "es pot fer ús del permís de l'article 37.3.g de l'Estatut dels Treballadors que diu que davant limitacions o prohibicions per part de les autoritats de fer ús de les vies de circulació tens fins a quatre dies de permís".

Aquest article està pensat fonamentalment per quan es donen situacions de causa major, com és la que s'ha viscut a Catalunya.