Fetico celebra el preacord del conveni col·lectiu a MasOrange, que planteja una jornada de 1.700 hores anuals i millores per a les plantilles

La Confederació Sindical Independent Fetico va celebrar aquest dimecres la signatura del preacord del primer conveni col·lectiu de MasOrange, que engloba les plantilles d'Orange, Euskaltel, R Cable, Telecable i el grup MásMóvil, i que planteja una jornada de 1.700 hores anuals i millores per a les plantilles.

El sindicat va qualificar el preacord com "un avanç important", que busca posar fi a les disparitats laborals entre els treballadors de les diferents empreses després de la fusió.

Segons va explicar, el principal èxit d'aquest pacte de mínims és la plantar la jornada laboral a 1.700 hores anuals per a tot el grup, una de les principals demandes de Fetico des de l'inici de la negociació, la qual cosa redueix la jornada a prop de 5.000 treballadors. "Aquesta mesura representa un fet notable per al sector de les telecomunicacions, col·locant-se com una de les més avançades del país i superant fins i tot la proposta del Ministeri de Treball en el seu recent projecte legislatiu".

Preacord

Aquest preacord ha estat signat per Fetico, que té quatre membres a la taula de negociació, els mateixos que UGT, i el procés està a l'espera de la revisió de textos per part de tots els sindicats, incloent-hi a CCOO, que ostenta cinc, i no ha signat el document.

"És un dia històric per als treballadors de MasOrange i un exemple de què pot aconseguir el nostre model sindical", va declarar Antonio Pérez, secretari general de Fetico. "Hem demostrat que, des del diàleg, la negociació rigorosa i la fermesa en els objectius, es poden arribar a acords que milloren la vida de les persones. Aquest conveni dóna estabilitat, cohesió i un futur comú a tota la plantilla".

Benefici

Des de Fetico han destacat que amb aquest preacord “tots guanyem i ningú perd”, fent referència al fet que tots els treballadors mantenen els beneficis associats a cada empresa i sumen avantatges adicionals, sigui en matèria de jornada, salari o conciliació.

El sindicat també ha ressaltat que aquest primer acord decideix augmentar el salari fix, passant part de la remuneració variable a un import establert, la qual cosa beneficia principalment als treballadors amb salaris més baixos.

El preacord contempla l'equiparació de condicions per a més de 1400 persones procedents de les plantilles de MásMóvil, Euskaltel i R Telecable. Amb això, s'elimina el bretxa existent i s'estenen els beneficis clau del grup al 100% de la plantilla, "un pas lògic i de justícia després de la fusió".

Conveni

El primer esborrany del conveni inclou per a tots els treballadors l'extensió de l'assegurança mèdica, el pagament de trànsit telefònic i l'adhesió a plans de pensions. Són condicions que ja gaudia la majoria (el 70%) i que, per cohesió, ara són universals per a tots els empleats de MasOrange.

Antonio Pérez va posar en valor l'impuls de Fetico durant la negociació: "Com a segona força negociadora dins de MasOrange, la nostra filosofia sempre va ser la de construir un projecte comú. El plantejament de Fetico va ser clar des de l'inici: estendre el bo que ja tenia la majoria de la plantilla a la resta. Hem estat la força motriu que ha permès harmonitzar les condicions a l'alça, demostrant que la fusió era una oportunitat de millora per a tots i no un risc".

El sindicat va recordar que "aquesta unificació era un imperatiu de justícia, un fet que ja va ser reconegut per l'Audiència Nacional en la seva sentència 55/2025. Aquesta sentència va constatar l'existència d'un grup laboral coordinat, fixant les bases legals que aquest acord finalment materialitza".

*Aquest article ha estat traduït automàticament usant la intel·ligència artificial