Esclata un conflicte a Interpartners, la filial low cost d'Axa

Les tensions laborals a Axa Interpartners, la filial low cost de la multinacional francesa especialitzada en assegurances, tornen a aflorar i, aquesta vegada, amb un ingredient addicional: sospites d'un vincle de conveniència entre la direcció de la companyia i la Unió Sindical Obrera de Catalunya (USOC).

Segons la Confederació General del Treball (CGT) i diversos testimonis recollits per Crónica Global, aquesta suposada relació estaria dificultant la lliure elecció sindical dels treballadors, la qual cosa, sumada a una altra sèrie de denúncies relacionades amb les desigualtats en les categories laborals, podria derivar en un augment de la tensió laboral i fins i tot culminar en una vaga.

Eleccions arbitràries

D'acord amb diversos ex-treballadors entrevistats per aquest digital, en reunions d'acomiadament s'hauria assignat sistemàticament representació sindical de USOC, fins i tot quan els empleats pertanyien a un altre sindicat o manifestaven una altra preferència. 

Així mateix, sostenen que alguns representants d'aquesta agrupació haurien actuat “en benefici de l'empresa”, la qual cosa, de confirmar-se, qüestionaria la independència d'una part del comitè d'empresa. Aquest mitjà ha intentat obtenir la versió de les parts suposadament implicades, però fins ara cap de les dues organitzacions ha atès les sol·licituds d'informació.

"Em va agafar per sorpresa"

“Tenia 18 anys i em va agafar per sorpresa. Em van preguntar si volia un delegat sindical, però no em van donar l'opció d'escollir el sindicat. Ho van decidir ells”, ha relatat un ex-treballador afiliat a CGT. Assegura, a més, que no es van respectar els terminis establerts per a aquests procediments.  

Una altra ex-empleada ha assenyalat que només van poder evitar aquest escenari exigint expressament delegats de sindicats alternatius, cosa que, segons ha manifestat, va generar incomoditat a l'empresa.

La secretària general d'USOC, María Recuero, en una imatge d'arxiu / CG

Aquestes acusacions es produeixen en un context d'alta rotació laboral, amb freqüents entrades i sortides de personal. Una cosa que, segons els denunciants, dificulta l'organització col·lectiva i podria facilitar un major control sobre la representació sindical.

D'altra banda, totes les fonts contactades han afirmat haver estat acomiadades al·legant baixa productivitat i no haver rebut prèviament advertències ni mesures de seguiment o millora, segons els seus relats. 

Desigualtats laborals

Paral·lelament a aquestes denúncies, CGT ha acusat Axa Partners de mantenir la majoria d'empleats amb categoria d'auxiliar durant almenys dos anys, tot i exercir funcions equivalents a categories superiors i millor remunerades.

Una font consultada ha assegurat haver realitzat tasques sistemàticament que no corresponen amb el càrrec reflectit al seu contracte, sense rebre compensació addicional. 

Axa es fa enrere amb l'acomiadament d'un sindicalista per irregular

Segons el sindicat denunciant, el personal afectat fa mesos que sol·licita que l'empresa ajusti les categories a les funcions reals que es realitzen, i que es regularitzi la situació d'aquells que ja estan exercint tasques superiors.

Així mateix, han assegurat haver facilitat documentació amb llistats de tasques, càrregues de treball i comparatives que evidencien que, a la pràctica, tots els empleats realitzen les mateixes funcions independentment de la seva categoria.

Cas omís

Malgrat les reiterades peticions, l'empresa tampoc hauria facilitat la descripció oficial dels llocs de treball, limitant-se a lliurar una oferta laboral en què es detallen les mateixes tasques tant per a auxiliars com per a oficials de segona.

Les seus d'Agrupació Mútua a Sant Cugat i la d'Axa a Bilbao FOTOMUNTATGE CG

Després de recórrer a la Inspecció Territorial de Treball, s'ha determinat que la competència per resoldre el conflicte pertany a la Jurisdicció Social. Davant aquesta situació, CGT ha anunciat l'inici d'un cicle d'accions que podria culminar en una vaga si l'empresa no accedeix a revisar les categories i condicions actuals.

Precedent recent

No és la primera vegada que la companyia s'enfronta a acusacions relacionades amb drets laborals. El passat juny, Axa va rectificar l'acomiadament d'un sindicalista de la seva filial Interpartner Assistance després de detectar-se que no s'havia respectat el procediment legal ni el dret d'audiència sindical prèvia.

Amb això, es va retornar el treballador al seu lloc sense canvis en les seves condicions.