Confirmat per l'Estatut dels Treballadors: els dies festius "tindran caràcter retribuït i no recuperable"

Comença l'any nou i ja són molts els que comencen a organitzar el seu calendari. Com és habitual, els treballadors compten amb 10 dies nacionals no laborables, a això s'hi sumen dos per localitat i 2 per comunitat.

Tanmateix, no tots els treballadors tenen la sort de lliurar aquests dies festius. En aquest context, l'Estatut dels Treballadors estableix de manera explícita a l'article 37 que les festes laborals posseeixen una naturalesa jurídica específica dissenyada per protegir el descans efectiu de l'empleat.

Segons la normativa vigent, aquests dies "tindran caràcter retribuït i no recuperable", la qual cosa garanteix que el treballador percebi el seu salari habitual sense l'obligació de compensar les hores no treballades en dates posteriors. Aquesta disposició legal assegura que el dret al descans en dies assenyalats sigui real i no suposi una càrrega de feina addicional per a la plantilla.

Arriba la neu a Catalunya amb avís taronja: una massa d'aire polar temperatures de fins a -6ºC

Pel que fa a l'organització del calendari, la llei dicta que les festes laborals no podran excedir de catorze dies a l'any, dels quals dos hauran de ser d'àmbit local.

És obligatori respectar a tot el territori les festivitats de la Nativitat del Senyor, Any Nou, l'1 de maig com a Festa del Treball i el 12 d'octubre com a Festa Nacional d'Espanya. Aquestes dates constitueixen el nucli mínim de festivitats nacionals, encara que la seva gestió permet certs ajustos segons el calendari anual.

La legislació atorga flexibilitat al Govern per traslladar als dilluns les festes nacionals que tinguin lloc entre setmana. Així mateix, quan un festiu coincideix amb diumenge, el descans laboral corresponent es trasllada obligatòriament al dilluns immediatament posterior.

No és Cardona: la imponent fortalesa medieval de Catalunya que s'amaga entre els núvols

Per la seva banda, les comunitats autònomes poden substituir certes festes nacionals per altres que els siguin pròpies per tradició, i fins i tot afegir un dia festiu extra, encara que en aquest cas específic aquest dia tindria caràcter de recuperable.

Aquest règim de festius es complementa amb una àmplia llista de permisos retribuïts que permeten al treballador absentar-se amb dret a remuneració per causes justificades. Entre aquests s'inclouen quinze dies per matrimoni, cinc dies per accident o malaltia greu de familiars propers, i fins a quatre dies per causes de força major vinculades a motius familiars urgents o catàstrofes naturals.

Tots aquests supòsits reforcen el principi d'adaptació de la feina a la persona i la protecció de la seva vida personal i familiar.

La recepta d'Ada Parellada per a aquest gener: una elaboració bàsica de la gastronomia catalana

Finalment, la normativa equipara la importància del descans en festius amb el dret a les vacances anuals, les quals tenen una durada mínima de trenta dies naturals. Igual que els festius, les vacances són retribuïdes i no poden ser substituïdes per una compensació econòmica, excepte en casos molt específics d'extinció de contracte.

Aquest conjunt de garanties legals consolida un model on el temps de descans és un dret protegit, remunerat i, per norma general, no subjecte a recuperació horària.