Confirmat per l'Estatut dels Treballadors: “Entre jornades hi ha d'haver un descans mínim obligatori de 12 hores”

Quan comences en el món laboral és important que els treballadors coneguin quins són els seus drets i deures que hi ha a la feina, ja que aquest coneixement resulta clau per a una correcta integració en l'entorn de treball i per garantir unes relacions laborals de qualitat.

La norma bàsica que regula aquestes relacions és l'Estatut dels Treballadors, que constitueix el marc legal general i estableix les garanties essencials destinades a protegir la salut, la seguretat i el benestar del personal.

L'administració de Loteria de Barcelona que més vegades ha donat El Gordo de Nadal: 7 ocasions i gairebé 3 milions d'euros en 120 anys

D'entre els drets més rellevants que recull l'Estatut es troba el dret al descans diari. En concret, l'article 37 estableix que entre la fi d'una jornada laboral i l'inici de la següent s'ha de respectar un descans mínim obligatori de 12 hores.

Aquesta mesura és fonamental per garantir una correcta recuperació abans de la represa de l'activitat laboral, i també per aquells supòsits en què hi hagi hagut una modificació de la jornada, a través d'acord d'empresa o mitjançant conveni col·lectiu.

David, expert immobiliari, sobre l'habitatge: “Els preus han pujat un 15% més que el 2024 i un 1,5% més que el novembre

L'Estatut no només regula el descans entre jornades, sinó que també regula el període dels descansos. La durada màxima de la jornada ordinària s'estableix en 40 hores setmanals, les quals es calculen com a promig en còmput anual.

Per regla general, la jornada diària no pot ser de més de 9 hores de treball efectiu. Així mateix, si la jornada és continuada i té una durada superior a 6 hores, el treballador té dret a un descans mínim de 15 minuts.

Hugo, pastisser a Barcelona: “Facturem prop de 400.000 euros i produïm 20 pastissos a l'hora”

El dret al descans també està regulat a nivell setmanal. En aquest sentit, s'estableix un dia i mig de descans mínim ininterromput, sense perjudici que el conveni col·lectiu o el contracte de treball estableixin una durada superior si així es pacta.

Pel que fa al descans anual, l'Estatut assegura un mínim de 30 dies naturals de vacances retribuïdes, que s'han de fixar de mutu acord entre l'empresa i la persona treballadora, a qui se li ha de comunicar la data de les vacances amb una antelació mínima de dos mesos.

Hisenda canvia la norma i ho confirma: a partir de 2026 els bizums seran controlats i els catalans no hauran de declarar-los

Finalment, l'Estatut contempla una regulació específica per a les persones treballadores menors d'edat. Aquelles amb edats compreses entre els 16 i els 18 anys no poden realitzar treballs nocturns ni hores extraordinàries, i la seva jornada diària no pot superar les 8 hores.

En cas que treballin més de quatre hores i mitja, tenen dret a un descans mínim de 30 minuts. A més, el seu descans setmanal s'amplia, havent de ser d'almenys dos dies ininterromputs.