Mercadona amplia una setmana les vacances dels seus empleats i els retribueix amb una paga extra addicional: el bombazo laboral de 380 milions d'euros

El sector de la gran distribució a Espanya sol caracteritzar-se per dinàmiques laborals molt marcades i ritmes exigents, on els canvis estructurals en les condicions de la plantilla no es produeixen amb freqüència. Tanmateix, el panorama corporatiu nacional acaba de presenciar un moviment inesperat que podria redefinir els estàndards de gestió d'equips al país.

Es tracta d'una decisió estratègica de gran calat que transcendeix la simple millora puntual, plantejant un nou escenari per a milers de famílies que veuran modificada la seva rutina anual de manera significativa. Aquest anunci arriba, a més, en un moment clau per a la consolidació de models empresarials que busquen més eficiència a través del benestar.

Marc Álvarez (42), propietari del millor bar del món el 2023, sobre el perfil dels seus clients: "No ens han robat una bossa en quatre anys"

Canvi de paradigma

La protagonista d'aquesta transformació és Mercadona, que aquest 19 de desembre de 2025 ha confirmat un paquet de mesures sense precedents per als seus 110.000 treballadors. El Comitè de Direcció de la companyia ha donat llum verda a una inversió massiva destinada exclusivament a millorar la qualitat de vida de la seva plantilla, amb un impacte econòmic total de 380 milions d'euros.

Imatge d'una botiga de Mercadona

Aquestes iniciatives, que combinen temps de descans i retribució econòmica directa, busquen consolidar un model de Recursos Humans pioner en conciliació laboral i familiar. L'empresa defensa que aquestes accions reforçaran la seva competitivitat i lideratge al mercat, sota la premissa que una major inversió en el treballador genera un retorn superior.

Temps lliure

La primera gran mesura suposa una alteració històrica del calendari laboral de l'empresa: l'ampliació del període de vacances en una setmana completa. A partir de 2026, la plantilla deixarà enrere els 30 dies de descans vigents per passar a gaudir d'un total de 37 dies a l'any.

Aquesta modificació, que entrarà en vigor tant a Espanya com a Portugal, no és temporal, sinó que es consolidarà per als anys vinents amb l'objectiu de millorar la jornada anual. El cost d'assumir aquesta setmana extra d'inactivitat laboral per a tot l'equip ascendeix a 100 milions d'euros anuals, una xifra que la companyia assumeix per garantir el compromís i la satisfacció del seu equip.

Injecció de capital

Paral·lelament a l'augment del descans, el Comitè de Direcció ha aprovat una segona mesura d'impacte financer directe per als empleats. Es tracta d'una gratificació extraordinària que s'abonarà el proper mes de març i que equival a una mensualitat completa de salari.

Juan Roig, president de Mercadona Cedidas

Aquesta paga extra representa un desemborsament de 280 milions d'euros i se suma a la retribució variable que ja perceben els treballadors, la qual pot ser d'una o dues mensualitats segons la seva antiguitat. És el segon any consecutiu que es pren una decisió d'aquest tipus, reconeixent l'esforç individual i col·lectiu de la plantilla.

Context previ

Aquestes decisions no sorgeixen del no-res, sinó que responen a uns resultats empresarials que la pròpia companyia qualifica de "magnífics" durant l'exercici de 2025. L'empresa ha assolit fites importants en productivitat, eficiència i gestió, factors determinants per poder assumir aquest nivell d'inversió interna.

Cal recordar que la plantilla ja va experimentar una millora significativa en el seu poder adquisitiu recentment. Durant l'any 2025, Mercadona va aplicar un increment salarial del 8,5% al 100% dels seus treballadors, establint les bases d'una política retributiva que ara es veu reforçada amb aquests nous beneficis.

Així és Niddo, l'aplicació dissenyada per una catalana per facilitar la criança: "Les famílies modernes poden viure amb menys caos i més coordinació"

Model de gestió

L'estratègia subjacent es basa en una relació constant d'escolta per donar resposta a les necessitats dels equips. Aquest sistema permet analitzar propostes de valor i, si demostren aportar eficiència conjunta, implementar-les ràpidament per elevar la qualitat dels llocs de treball estables.

Amb aquest bombazo de 380 milions d'euros, la cadena de supermercats referma el seu caràcter pioner en la satisfacció de l'empleat. L'any 2026 començarà amb un nou estàndard en el sector, demostrant que l'eficiència econòmica i el benestar laboral poden anar de la mà.