La Justícia obliga Primark a pagar una indemnització de més de 9.000 euros a una treballadora acomiadada

El Jutjat Social núm. 35 de Barcelona ha dictat la Sentència 75/2025, en què declara improcedent l'acomiadament d'una treballadora de Primark Tiendas S.L.U.. En conseqüència, l'empresa haurà de triar entre readmetre l'empleada, María Luisa, o abonar-li una indemnització de 9.332,34 euros.

El procediment judicial es va iniciar arran de la demanda presentada per la treballadora, que sol·licitava que es reconegués la improcedència o nul·litat del seu acomiadament. La resolució judicial assenyala que la decisió adoptada per l'empresa el 17 d'octubre de 2022 no pot considerar-se una baixa voluntària, sinó un autèntic acomiadament.

Jordi Roca, xef: “El postre ideal per Nadal es fa amb 5 pomes, 150 g de sucre, 180 g de mantega i 15 minuts de microones”

María Luisa treballava a Primark des del 26 de juny de 2015, amb la categoria professional de dependenta i un contracte indefinit a temps parcial. El seu salari brut mensual era de 1.172,97 euros, incloent-hi la part proporcional de les pagues extraordinàries. Prestava els seus serveis a la botiga que la companyia té al centre comercial L’Illa Diagonal, a Barcelona.

El conflicte es va produir a l'octubre de 2022, poc després que l'empleada es reincorporés d'una baixa mèdica per malaltia comuna, que s'havia prolongat fins al 15 de setembre. Després de gaudir de les seves vacances, va demanar uns dies de permís per l'operació del seu pare, prevista per al 7 d'octubre, i posteriorment no va acudir a treballar els dies 10, 11 i 13 d'octubre.

María Teresa (80 anys), jubilada: “Pago 1.300 euros de lloguer, no arribo a final de mes amb una pensió de 840 euros”

Davant d'aquestes absències, l'empresa li va enviar diversos requeriments, entre ells un burofax amb data 14 d'octubre de 2023, rebut el 17 d'octubre, en què se li demanava justificar la seva absència i reincorporar-se en un termini màxim de 48 hores. El document advertia que, si no responia, s'entendria que volia causar baixa voluntària. No obstant això, la companyia va donar de baixa la treballadora a la Seguretat Social el mateix 17 d'octubre de 2022, abans que es complís el termini atorgat.

Pocs dies després, el 19 d'octubre de 2022, María Luisa va escriure a l'empresa per explicar que les circumstàncies familiars —la convalescència del seu pare i la malaltia de la seva filla— havien impedit la seva tornada a la feina, i va preguntar expressament quan podia reincorporar-se.

El poble més bonic de Catalunya que has de visitar aquest Nadal: té 272 habitants i és encantador

El Jutjat subratlla a la sentència que, segons la jurisprudència del Tribunal Suprem, per considerar una dimissió ha d'existir una voluntat clara, conscient i ferma de trencar la relació laboral. En aquest cas, no es va acreditar aquesta intenció per part de l'empleada.

Per aquest motiu, el tribunal qualifica la decisió empresarial com a acomiadament improcedent. Primark disposa ara de cinc dies des de la notificació de la sentència per optar entre readmetre la treballadora —abonant els salaris de tramitació fixats en 38,56 euros diaris— o extingir de manera definitiva el contracte mitjançant el pagament de la indemnització corresponent de 9.332,34 euros.