La dirección de Ficosa y los sindicatos han sellado un preacuerdo para rebajar la afectación del expediente de regulación de empleo (ERE) en la planta de Viladecavalls. El pacto fija en 105 las personas afectadas frente a las 172 previstas inicialmente, lo que supone reducir el impacto en 67 salidas.
Según ha informado el sindicato CCOO de Cataluña a través de un comunicado, este compromiso incluye medidas "no traumáticas" para minimizar el impacto industrial. La propuesta definitiva deberá ser validada por la plantilla de la fábrica barcelonesa en un referéndum que se celebrará este viernes.
Bajas voluntarias
Las salidas de la empresa se realizarán exclusivamente mediante bajas voluntarias. Una vez que la plantilla ratifique el texto, se abrirá un plazo que vencerá el 19 de junio para que los trabajadores interesados puedan acogerse al proceso de desvinculación.
Estas bajas se ejecutarán de forma progresiva en cuatro grandes bloques. El primero de ellos se realizará a mediados de julio y el último se hará efectivo el 31 de marzo de 2027.
Indemnizaciones por tramos de edad
Las partes firmantes han acordado un tope máximo de 100.000 euros por indemnización. Los empleados menores de 50 años percibirán 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, la indemnización propia del despido improcedente, más un complemento lineal de 12.000 euros y otros 2.000 euros por voluntariedad.
Para el tramo de edad entre los 50 y los 55 años, la compensación mantendrá los 33 días y las 24 mensualidades, pero el complemento lineal bajará a los 6.000 euros. El colectivo de entre 56 y 59 años recibirá 33 días por año con un tope de 24 mensualidades, el de 60 a 62 años, 30 días con un máximo de 18 mensualidades y los mayores de 63 años, 20 días por año con un límite de 12 mensualidades.
Cláusulas de retorno
El documento incluye una cláusula de retorno de tres años que dará prioridad a los afectados para ocupar vacantes estables en caso de que se generen puestos no temporales.
Se ha acordado aplicar un ERE temporal para 38 personas en el área de ingeniería desde el 1 de septiembre de 2026 hasta el 30 de junio de 2027. La medida se repartirá entre un total de 275 profesionales, de manera que habrá un máximo de dos días al mes por persona, sin que las vacaciones ni las pagas extras se vean afectadas.