Fotomontaj de un particular en una inmobiliaria y, arriba a la izquierda, el logo de Tecnotramit
Tecnotramit paga a plazos las nóminas de abril por falta de liquidez
La gestora barcelonesa desembolsó ayer el 75% de las nóminas y completará el resto en los próximos días
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Tras el escándalo por la supuesta retención indebida de fondos de sus clientes y el posterior rescate por parte de la banca, Tecnotramit ha ido desapareciendo de forma discreta del foco mediático en las últimas semanas.
En este contexto de opacidad y dudas sobre su situación financiera, la gestora de activos ha comunicado a su plantilla que no podrá abonar las nóminas de abril en un solo pago. En su lugar, lo hará a plazos debido a problemas de liquidez.
Concretamente, Tecnotramit notificó a su plantilla que este miércoles abonó el 75% de la nómina correspondiente a abril de 2026. El 25% restante, según agregó la compañía, “será abonado en los próximos días”.
Asimismo, está prevista una reunión el próximo 12 de mayo entre la dirección de la empresa y los sindicatos, en la que se informará sobre los próximos pasos a seguir en relación con el escenario actual.
A la espera
Desde la compañía confirman esta versión y señalan que su prioridad es "garantizar el cumplimiento de sus compromisos con los empleados".
"La empresa se encuentra a la espera del cobro de diversos trabajos ya realizados que permanecen impagados, y cuyo abono está siendo requerido", comentan.
Más de 800 empleados
En cualquier caso, el salario de los 879 trabajadores, según datos de la memoria de la propia empresa a cierre de 2024, se abonará de forma fraccionada este mes y se rige por el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Cataluña.
La compañía tiene su sede principal en Barcelona (Caspe, 97) y cuenta con delegaciones en Madrid, Palma de Mallorca, Sevilla, Bilbao, Cantabria y Lisboa.
Composición
La plantilla en España está formada por cerca de 818 personas, de las cuales el 37% llevan más de siete años en la empresa. En cuanto a la composición, el 68% son mujeres y el 32%, hombres.
Por tramos de edad, la mayor parte del equipo tiene más de 46 años (45,7%), seguida del grupo de entre 20 y 29 años (42,9%). Además, la plantilla presenta una elevada estabilidad laboral, con cerca de 800 contratos indefinidos y el resto, de carácter eventual.
Jóvenes mirando una inmobiliaria
Escándalo de Tecnotramit
A finales de marzo, este medio desveló que Tecnotramit habría llevado a varios bancos a una situación delicada, en la que éstos se habrían visto obligados a asumir costes millonarios para evitar la pérdida de pequeños clientes.
La gestora de hipotecas habría retenido presuntamente de forma indebida provisiones de fondos entregadas por particulares a través de los bancos, en lugar de destinarlas a la Agencia Tributaria.
Modelo
Este esquema habría permitido engrosar la tesorería de la firma barcelonesa, mientras los clientes volvían a enfrentarse al pago de impuestos, lo que derivó en numerosas quejas.
En este contexto, fuentes bancarias aseguraron que algunas entidades llegaron a asumir los costes para evitar la fuga de clientes descontentos con la intermediación de Tecnotramit. Tras el estallido del caso, se confirmó además que varios bancos optaron por romper relaciones.
Deuda de 60 millones
En las últimas cuentas disponibles, de 2024, Tecnotramit obtuvo un beneficio neto de 254.000 euros, encadenando así su tercer año en positivo tras las pérdidas acumuladas de más de ocho millones registradas entre 2020 y 2021.
Pese a ello, la situación financiera del grupo sigue inmersa en tensión. Su deuda supera los 60 millones, mientras que los fondos propios apenas alcanzan los 2,7 millones, lo que sitúa el nivel de apalancamiento en cifras muy elevadas: cerca de 23 euros de deuda por cada euro de capital propio.
Fondo de maniobra en negativo
En la misma línea, su fondo de maniobra presenta valores negativos de forma continuada desde 2018, y en 2024 se sitúa en 9,9 millones en negativo. La ratio de liquidez, por su parte, se coloca en 0,04, un nivel muy por debajo de lo considerado saludable, ya que la compañía dispone solo de cuatro céntimos de activo líquido por cada euro de deuda a corto plazo.
En este contexto, la actividad de la firma se ha sostenido principalmente mediante el aplazamiento de pagos a proveedores y el apoyo de la financiación bancaria.
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Cronología de funciones conforme indica D. VICENÇ HERNÁNDEZ RECHE:
2013: incorporación como director de expansión.
2014: director general adjunto.
2017–2019: co-director general
2019: presentó su dimisión como CEO, continuando su vinculación con tres funciones específicas: desarrollo de operación corporativa, representación en medios y eventos y supervisión de las áreas de BPO y Asset Management.
