La IA ya influye en despidos, según RocaJunyent: “Es un escenario que llegará de forma creciente”

Una sentencia pionera valida un despido objetivo vinculado al impacto de la inteligencia artificial.

Así lo advierte Pere Vidal, asociado director del departamento de Derecho Laboral de RocaJunyent, que asegura que “es un escenario que llegará de forma creciente”.

La irrupción de la IA

La sentencia a la que se refiere es del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Valladolid), del 15 de septiembre de 2025.

“Es pionera porque es la primera vez que un tribunal analiza explícitamente la irrupción de la inteligencia artificial (IA) como factor que transforma el mercado en el que opera una empresa”, explica.

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La IA como explicación

Ahora bien, subraya: “Esta sentencia no valida a la IA como causa de despido en sí misma. Lo que valida es a la IA como explicación de una transformación del mercado, de la que se derivan causas objetivas —productivas, económicas, organizativas— que deben acreditarse caso por caso”.

El caso se sitúa en una empresa dedicada a servicios de traducción e interpretación que despide a una trabajadora con base en los artículos 52.c) y 53 del Estatuto de los Trabajadores.

La carta fundamenta la decisión en una disminución progresiva de la demanda derivada del uso generalizado de herramientas de traducción automática e inteligencia artificial por parte de los clientes, lo que provoca una reducción sostenida de ingresos y una situación económica negativa que obliga a amortizar el puesto de trabajo.

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No es una sustitución directa

Así, conviene matizar: no se trata de un proceso tecnológico interno en la empresa ni la sustitución directa del trabajador por un sistema automatizado. Se trata de cómo la irrupción de la IA ha transformado el mercado en el que opera la empresa, impactando directamente en el modelo de negocio.

“En este caso, la empresa aportó sus cuentas anuales y en ellas se veía el descenso progresivo del volumen de ventas vinculado a esa transformación tecnológica”, explica Vidal. “Sin esa acreditación, el despido no habría prosperado”.

E insiste: “No estamos ante sustitución tecnológica interna ni ante automatización de procesos: eso es otra categoría, que también llegará”.

Un trabajador y un despido

Sectores más expuestos

Preguntado por los sectores más afectados, Vidal apunta a la atención al cliente: “Los chatbots y los sistemas de voz ya están sustituyendo volúmenes masivos de interacciones”.

También menciona la corrección, redacción y creación de contenidos, el análisis de datos e informes, el diseño gráfico e ilustración comercial, los servicios jurídicos de bajo valor añadido y ámbitos próximos a la traducción, como la transcripción y la subtitulación.

Con todo, insiste en el criterio clave fijado por el tribunal: la empresa debe demostrar que la introducción de la IA en su sector ha provocado una caída de la demanda, con la consiguiente disminución de ingresos y pérdidas.

“Sin esa acreditación, la IA por sí sola no justifica un despido”, concluye.