Telefónica propone un ERE para 5.319 personas en sus tres empresas principales y Movistar+

Telefónica ha trasladado a los sindicatos la propuesta detallada del expediente de regulación de empleo (ERE) que prevé para las tres principales empresas del grupo (Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones) y también para la filial de contenidos Movistar+. En total, el ajuste afectará en principio a 5.319 trabajadores, a la espera de conocer las cifras de otras tres unidades de la operadora que también se verán sometidas a este plan. 

En concreto, se trata de Telefónica S.A., Global Solutions e Innovación Digital, que completan las siete empresas en las que el grupo realizará un ajuste relacionado con el objetivo de ahorro de costes que contempla el plan estratégico 2026-2030 aprobado el pasado 4 de noviembre. 

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Según la documentación remitida a los representantes de los trabajadores, el ERE de Telefónica de España afectará a 3.649 personas, lo que supone algo más de un 41% de la plantilla de esta unidad. 

Mientras, el recorte será de 1.124 empleados en Móviles (el 31,3% del total); y de 267 trabajadores en Soluciones (cerca del 24% de todos los que forman parte de esta filial. Además, en Movistar+ el ERE propuesto plantea 279 salidas (un 32,4% de la plantilla actual).

Voluntariedad y convenio

El sindicato UGT ha insistido en sus exigencias de hacer pasar cualquier ajuste por un proceso voluntario, con la fórmula de las prejubilaciones, a la manera en que se realizó en el ERE de 2024. 

También ha recalcado que cualquier potencial acuerdo deberá incluir avances en las negociaciones para prorrogar el actual convenio hasta 2030, fecha de finalización del plan estratégico.