Se buscan 32.000 empleados en Cataluña: la patronal de dos reconocidas empresas ofrece estos puestos en la región

Cataluña se ha convertido en un epicentro de oportunidades laborales en el sector del comercio y la distribución. Así, no es de extrañar que la patronal de empresas líderes en España haya lanzado una ambiciosa búsqueda de empleados en la región.

Esta demanda de personal refleja tanto el crecimiento económico como los desafíos actuales del mercado laboral, donde encontrar trabajadores cualificados se ha convertido en un reto constante.

El aumento de vacantes coincide con una tendencia nacional de expansión en sectores clave, especialmente en comercio minorista, logística y atención al cliente.

Además, el crecimiento de la población y la llegada de trabajadores extranjeros contribuyen a configurar un escenario complejo pero lleno de oportunidades.

Para jóvenes y profesionales en busca de empleo estable, esta situación ofrece un contexto ideal para integrarse en empresas consolidadas que apuestan por la formación y el desarrollo profesional.

32.000 vacantes en Cataluña

Según el informe "Tendencias del Talento en el Retail" elaborado por ManpowerGroup y La Distribución Anged, Cataluña concentra una de cada cinco vacantes de empleo sin cubrir en España.

En este contexto, empresas líderes como Ikea y El Corte Inglés, a través de la patronal Anged, han lanzado una ambiciosa búsqueda de casi 32.000 empleados en la región. 

De las 31.945 vacantes registradas al cierre del primer trimestre, el 85% corresponde al sector servicios, especialmente en empresas de menos de 50 empleados (45% del total) y grandes compañías de más de 200 trabajadores (34% del total).

Este panorama refleja una desconexión entre la oferta y la demanda de empleo, donde las empresas luchan por encontrar candidatos con las habilidades adecuadas.

La importancia de la formación profesional

Matilde García Duarte, presidenta de La Distribución, advierte que en la próxima década, el comercio a nivel estatal necesitará incorporar un millón de trabajadores, de los cuales el 65% requerirá algún tipo de formación profesional.

Tal y como asegura García, "es llamativo que en Cataluña haya 32.000 vacantes de empleo sin cubrir. Hablamos de un número equivalente a la población de grandes municipios catalanes como Tortosa, Sitges o Sant Joan Despí".

Esta tendencia subraya la necesidad de fortalecer la formación profesional y la formación dual como herramientas clave para mejorar la empleabilidad y cubrir las vacantes existentes.

Cataluña: récord de empleo y aumento de población

A pesar de la escasez de personal, Cataluña se encuentra en un récord de empleo. En julio de 2025, la región alcanzó los 3,912 millones de personas en actividad, con 6.887 nuevos afiliados registrados en ese mes.

Este crecimiento se debe en parte al aumento de la población, que ha superado los 8 millones de habitantes en los últimos dos años, impulsado por la inmigración.

Actualmente, más de 104.000 trabajadores extranjeros desempeñan funciones en el comercio minorista catalán, representando el 16,9% del total.

Propuestas para abordar la escasez de talento

Ante esta situación, Anged propone varias medidas para abordar la falta de personal cualificado:

1. Impulso de la formación profesional y la formación dual: fomentar programas educativos que combinen teoría y práctica para preparar a los jóvenes para el mercado laboral.
2. Coordinación de políticas migratorias: facilitar la llegada de profesionales extranjeros para cubrir el déficit de trabajadores en sectores clave.
3. Adaptación de las empresas a los nuevos tiempos: implementar procesos ágiles y flexibles que permitan atraer, desarrollar y fidelizar talento en un entorno laboral en constante cambio.

Oportunidades para los jóvenes

Para los jóvenes en busca de empleo, esta situación representa una oportunidad única. Las empresas están dispuestas a invertir en formación y ofrecer condiciones laborales atractivas para atraer talento.

Además, sectores como el comercio, la logística y la atención al cliente están en constante crecimiento, ofreciendo múltiples posibilidades de empleo estable.

Lo cierto es que esta búsqueda de 32.000 empleados por parte de Ikea, El Corte Inglés y otras empresas de la patronal Anged en Cataluña refleja una oportunidad real para los jóvenes y profesionales que deseen incorporarse al mercado laboral.

Aprovechar esta demanda requiere de una apuesta por la formación profesional y la adaptación a las nuevas necesidades del mercado. Con el apoyo adecuado, es posible transformar esta escasez de talento en una oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.