Principio de acuerdo para el ERE de Telefónica: 3.411 empleados y mejores condiciones

Telefónica ha remitido a los sindicatos una propuesta definitiva para las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) que negocia con los sindicatos, que ha propiciado un principio de acuerdo, aunque debe ser ratificado y, además, dependerá de la finalización de las negociaciones acerca del convenio colectivo. 

La oferta de la empresa que ahora está encima de la mesa incluye una cifra de afectados de 3.411 trabajadores, un 33% menos que en la propuesta inicial, y condiciones similares a las del anterior plan de salidas, ejecutado en 2021.

Mejoras económicas

Para Telefónica de España, la cifra de puestos afectados se reduce un 28%, hasta 4.085; en el caso de Telefónica Móviles el recorte llega al 59%, para quedarse en 397 trabajadores; mientras, el número de empleos que desaparecerán en la filial de Soluciones se quedarán en 56, un 30% por debajo de lo previsto inicialmente.

En la propuesta trasladada a los sindicatos este jueves Telefónica ha ofrecido a los empleados nacidos en 1968 una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años (frente al 65% de la anterior propuesta) y de un 38% hasta los 65 (34% en la oferta previa).

Conversaciones en marcha

Para los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964 (ahora se incluye este último año), un 62% del salario regulador hasta los 63 años (60% en la propuesta anterior) y un 34% hasta los 65 (32% antes), a lo que se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros (antes era de 3.000 euros).

Los representantes de los trabajadores han confirmado el principio de acuerdo, aunque han matizado que las conversaciones seguirán durante los próximos días con el fin de alcanzar un cierre definitivo cuanto antes.