Acuerdo para subir los salarios en la industria del calzado

Acuerdo in extremis para subir los salarios en la industria del calzado. Los sindicatos CCOO y UGT y las patronales Federación de Industrias del Calzado de España (FICE) y Asociación Española de Empresas de Componentes y Maquinaria para el Calzado y la Marroquinería (AEC) alcanzaron ayer un acuerdo sobre el convenio nacional del calzado para elevar los salarios y reducir las horas trabajadas.

El pacto llega justo con la última oportunidad para empezar 2023 con un acuerdo firmado y tras un año de intensas negociaciones. El nuevo convenio entrará en vigor el próximo 1 de enero y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025. No obstante, los efectos económicos se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de julio de 2022.

Subidas salariales

El documento incluye mejoras de los sueldos con un aumento del 4% en 2022, con efecto retroactivo desde el pasado mes de julio, un 4% en 2023, un 2,5% en 2024 y un 2% en 2025. En total, un 12,5%.

Además, se incluye una cláusula de revisión salarial que garantizaría al finalizar el periodo de vigencia una revisión al alza, en su caso, las tablas salariales por la diferencia entre el IPC real acumulado y la subida acumulada en tablas hasta una diferencia máxima del 3%, que se adicionará en las tablas a partir de enero de 2026.

Reducción de jornada

En lo que se refiere a la jornada laboral, se recoge una reducción de cuatro horas en 2023, otras cuatro horas en 2024 y cuatro más para 2025. Todas estas medidas llegan tras la huelga convocada por los comités el pasado 1 de diciembre.

El portavoz de la representación empresarial, José María Escrigas, se ha congratulado del desenlace de las negociaciones. "Hemos alcanzado un acuerdo que nos permite afrontar el 2023 con el máximo de unidad posible para que empresas y trabajadores salgan reforzados de esta nueva etapa. Acuerdo que, además, garantiza la paz social en el sector para los próximos cuatro años", ha subrayado.