Los salarios suben la décima parte que el coste de la vida

El salario bruto anual se situó en 22.806,9 euros en 2017, cifra un 0,1% superior a la de 2016, según la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Comparado con la evolución del coste de la vida, quiere decir que el salario bruto aumentó menos de la décima parte que el IPC de 2017, que fue del 1,1% en tasa anual. En 2016, fue del 1,6%. La tasa interanual hasta junio pasado se situó en el 2,3%.

Igual que el neto

Y el coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador ascendió a 30.535,9 euros en 2017, un 0,1% más que en el año precedente.

Teniendo en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, que ascendieron a 208,8 euros, el coste bruto por trabajador alcanzó los 30.744,7 euros el año pasado, con un avance anual también del 0,1% respecto al ejercicio 2016.

El 23,2% para las cotizaciones

El 74,2% del coste bruto lo constituyeron sueldos y salarios, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social, que ascendieron a 7.115,8 euros por trabajador, representaron el 23,2% del total. De este modo, salarios y cotizaciones supusieron el 97,3% del coste bruto.

Además de estas partidas, 299,1 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social, etc.); 237,07 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, transporte, etc.); 195,8 euros a indemnizaciones por despido, y 89,84 euros a formación profesional.

El 94,2% a través de convenio

En 2017, el 94,2% de los empresas regulaban sus condiciones laborales mediante convenio colectivo, con efectos sobre el 88,6% de los trabajadores, cifras similares a las de 2016.

El 1,8% de los centros de trabajo con convenio, representativos del 3,1% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año pasado. El porcentaje de centros que modificaron las condiciones de trabajo se mantuvo respecto a 2016, mientras que el de trabajadores afectados bajó un punto, desde el 4,1% de 2016 al 3,1% en 2017.