El último día del foro BCN Desperta! ha dejado también espacio para una novedad propia: Crónica Global ha presentado este viernes +50, una iniciativa editorial dedicada a abordar los cambios que plantea una sociedad que cada vez vive (y trabaja) más años.
La periodista y consultora Ana Fernández, autora de Se busca séniors, ha sido la encargada de presentar el proyecto junto al director de Crónica Global, Ignasi Jorro.
La periodista y escritora Ana Fernández en la presentación de '+50'
La sección ha nacido con la intención de liderar el debate sobre la llamada "economía de la longevidad" desde una perspectiva económica y social, y de ir más allá de aquellas cuestiones a las que suele limitarse el periodismo sobre envejecimiento, encajonado en "salud y el bienestar".
Ser '+50' hoy
Fernández ha explicado que el proyecto ha partido de una experiencia personal. En febrero de 2023, después de 15 años trabajando en el sector aéreo —en 2022 este medio destacó su paso de la dirección de comunicación de Vueling al International Airlines Group (IAG)—, dejó su empresa.
Tras la decisión que su entorno podía considerar drástica, ha relatado que surgieron las conversaciones que le han llevado a entender que las dificultades para reincorporarse al mercado laboral después de los 50 no eran un problema individual; respondían a un fenómeno más amplio, relacionado a veces con el edadismo y el cambio demográfico.
Cumplir 50 ya no significa estar a las puertas de la jubilación. Para una generación que ha tenido hijos más tarde, mantiene responsabilidades económicas y todavía tiene muchos años de vida laboral por delante, la pregunta es qué ocurre durante todo ese tiempo.
Fernández ha defendido que la longevidad obliga a replantear el modelo laboral y económico y desde +50 pretende empezar a debatir estas cuestiones "antes de que los problemas se hagan más difíciles de corregir".
El valor de la experiencia
Uno de los ejes de la presentación ha sido el papel que pueden desempeñar los trabajadores sénior en un mercado laboral en transformación.
Fernández ha rechazado la idea de que los mayores de 50 años tengan una menor capacidad de adaptación y ha recordado que su generación ha vivido el paso de un mundo analógico a otro completamente digital, hasta la llegada de la inteligencia artificial.
Generaciones comunicantes
La apuesta de +50 ha pasado, en este sentido, por la cooperación intergeneracional. La experiencia acumulada puede combinarse con las capacidades tecnológicas y la disposición al riesgo de las generaciones más jóvenes. "Esta combinación entre séniors y jóvenes es crítica para una sociedad con muchas más expectativas para todos", ha señalado Fernández.
La periodista y escritora Ana Fernández en conversación con el director de Crónica Global, Ignasi Jorro, durante la presentación de '+50'
También las empresas están llamadas a revisar su relación con este colectivo. La diversidad generacional, ha defendido la consultora, puede aportar valor a las compañías al combinar experiencia y nuevas habilidades, incluso en un contexto en el que la presión por la eficiencia y los costes condiciona las decisiones empresariales.
El reto después de los 50
La cuestión laboral ha ocupado un lugar central en este nuevo espacio. Fernández ha puesto sobre la mesa que uno de cada tres parados en España tiene más de 50 años, una situación que adquiere especial relevancia cuando se cruza con las mencionadas carreras laborales más largas.
La situación puede ser especialmente delicada para las mujeres, que en muchos casos han acumulado cotizaciones más irregulares y pueden afrontar periodos prolongados de desempleo en una etapa de la vida más vulnerable, pero en la que todavía mantienen responsabilidades familiares y económicas.
La periodista y escritora Ana Fernández en conversación con el director de Crónica Global, Ignasi Jorro, tras la presentación de '+50'
Una plataforma para el debate
El proyecto contará con distintos canales y buscará incorporar voces expertas a través de un consejo asesor, del que ya forman parte el exdirector general del Cercle d'Economia, Jordi Alberich, y Pilar Felip, directora de personas Nomad Solar Energy.
La intención es generar un entorno estable para decidir prioridades, abordar los principales debates y contribuir a que la conversación sobre longevidad tenga también una dimensión económica.