El 'conseller' Espadaler y los sindicatos firman un acuerdo para mejorar las condiciones laborales del personal de justicia juvenil Cedida
Justicia y los sindicatos pactan una mejora laboral histórica en centros de menores
El 'conseller' Ramon Espadaler firma un acuerdo unánime que renueva las condiciones de los trabajadores de justicia juvenil por primera vez desde 2007
Contenido relacionado: El Hospital de Bellvitge se blinda frente a las adicciones tras el suicidio de un MIR
Noticias relacionadas
La Generalitat y todos los sindicatos han sellado la paz social en el ámbito de la justicia juvenil. El conseller Ramon Espadaler ha firmado este jueves el esperado acuerdo de mejora laboral.
El pacto ha logrado el aval unánime de UGT, CCOO, IAC-CATAC, CSIF y La Intersindical en la Mesa Sectorial. Este consenso pone fin a casi dos décadas de inmovilismo en los centros de menores.
El último acuerdo de mejora de condiciones para este personal específico databa del año 2007.
Refuerzo del modelo educativo
El objetivo central es fortalecer el modelo educativo y asistencial en las unidades de convivencia. Se busca garantizar un servicio público más eficiente orientado a la reinserción social de los jóvenes.
![El 'conseller' Espadaler firmante el acuerdo para mejorar las condiciones laborales del personal de justicia juvenil](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/04\/30\/actualidad\/1003742756969_16036532_3000x2000.jpg"])
El 'conseller' Espadaler firmante el acuerdo para mejorar las condiciones laborales del personal de justicia juvenil Cedida
Espadaler ha destacado que la medida reconoce la complejidad y el valor de estos profesionales. "Mejorar las condiciones laborales es también una manera de mejorar el servicio", ha afirmado el conseller.
![Unos niños juegan en el aula](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2023\/05\/26\/empresas\/766683393_8016097_320x180.jpg"])
Medidas sociales y retributivas
El texto incluye importantes avances en materia de conciliación familiar, permisos y días de vacaciones. También incorpora medidas de protección específicas para el personal mayor de 55 años y refuerza la salud laboral.
A nivel económico, se aplicará una adecuación salarial para armonizar a la plantilla con el resto de trabajadores de ejecución penal. Además, se equipararán los sueldos entre distintos centros y se pagarán pluses por festivos especiales.
Un acuerdo a largo plazo
Las nuevas directrices organizativas aseguran la atención continuada y permanente de los menores internados. De esta forma, los profesionales podrán ejercer su doble rol de educadores y figuras de control con mayores garantías.
El nuevo convenio laboral nace con una vigencia inicial de cuatro años y la posibilidad de ser prorrogado. Para vigilar su correcto cumplimiento, el departamento establecerá una comisión de evaluación y seguimiento continuo.
