Víctor Font y su noche loca en París: "Le ofreció la llave de su habitación a mi amiga"

Los trabajadores de FTI Consulting festejan en una discoteca del centro de la ciudad. Era un encuentro anual que se había suspendido por la pandemia de Covid y que, además, celebraba la venta de la firma Delta Partners al grupo estadounidense de consultoría.

Entre los presentes a la celebración, en su mayoría empleados de Delta, figuraba con el cargo más alto Víctor Font, que había sido fundador de la compañía y ejercía como CEO. Todo ello, en un marco de poca cena y mucho alcohol.

"Después de tomar unos canapés delante de la Torre Eiffel, fuimos a un club. Todo el mundo estaba muy borracho y Víctor invitó a mi amiga a su habitación. Antes, había estado diciendo a otros compañeros que iba a hacer cosas con ella", relata un testigo cuya identidad se mantiene bajo anonimato por su expresa petición para evitar represalias.

"Comenzamos a decirle a Font que no se acercara, pero vino y le ofreció la llave de su habitación. Ella ni la tocó" –prosigue la misma fuente–. "La vio una fracción de segundo y una de sus amigas la cogió y la tiró lejos".

Declaraciones inéditas

Tal y como avanzó Crónica Global, Víctor Font fue objeto de una investigación interna en FTI Consulting tras el incidente ocurrido durante la fiesta de la empresa en París.

El motivo fue su comportamiento inadecuado con varias trabajadoras, todas subordinadas en la escala jerárquica de la compañía consultora. Font negó los hechos a este medio, que así lo hizo constar en la información. Pese a todo, el aspirante perdedor a presidir el Barça reclamó su derecho a rectificación.

Una imagen de Víctor Font el día de la despedida de Iniesta. Archivo Barcelona

No obstante, tras la primera revelación de Crónica Global, varias personas que presenciaron los hechos se pusieron en contacto con este medio. Gracias a ello se ha podido reconstruir con más detalle lo sucedido, confirmar la actitud acosadora y se han recogido más declaraciones exclusivas.

Incidentes y marcha anticipada

Tras los incómodos acercamientos del protagonista, con los respectivos comentarios y acciones con pretensiones sexuales, Font fue apartado de la fiesta por su asistente ejecutiva, Gemma Formenti. "Se metió en un taxi con él y volvieron al hotel", relata otro testimonio.

El confidente revela que, desde el vehículo que le conducía al hotel, Font llamó a la persona a la que le había formulado las propuestas indecentes. Le exigía que retornara la llave de su habitación e intentaba conocer su ubicación. Sus peticiones fueron desatendidas.

Caos en el hotel

Tras la llegada del ejecutivo y de Formenti al establecimiento hostelero, los incidentes continuaron.

"Cuando estaba en el hotel, sé que se acercó a otra chica, una trabajadora del área de recursos humanos. Le preguntó si se quería ir con él, pero no pasó nada. Terminaron forzando a Font a recluirse en su propia habitación", explica la fuente que presenció los hechos en la discoteca.

Procedimiento interno

Poco tiempo después de esta fiesta en París, FTI Consulting encargó una investigación interna sobre esta situación, tal y como confirma a Crónica Global un alto cargo de la compañía. En ella hubo numerosos testigos que declararon en varias ocasiones en el marco de las pesquisas iniciadas.

La persona presente en la noche de copas hace una evaluación del caso: "Creo que el hecho de que su acoso solo fuera verbal, sin contacto físico, fue lo que hizo que Víctor no perdiera su trabajo ante los americanos".

Víctor Font en su primer acto de campaña electoral con 'Nosaltres' Archivo Culemanía

El escudo del protocolo empresarial

En declaraciones a este medio —incluidas en nuestra publicación anterior—, Víctor Font negó la mayor y alegó: "FTI se tomaría acusaciones de este tipo muy en serio porque es un tema muy sensible y más en Estados Unidos, donde el protocolo es hiperestricto".

Una severidad que la consultora ratificó en su respuesta oficial: "Tratamos cualquier denuncia de mala conducta con la máxima seriedad y tomamos las medidas pertinentes". Al mismo tiempo, sus portavoces agregaron que, como política general, no comentan, confirman ni niegan asuntos del personal.

Una carta de defensa clara: si efectivamente hubiera existido una situación de acoso verbal, FTI hubiera impuesto medidas severas. Más graves que la investigación interna y su posterior degradación de funciones.

Trato preferente

Esta aparente línea de defensa de Font y la consultora estadounidense hace agua ante las averiguaciones de este digital. La fuente contactada, perteneciente a la cúpula de altos directivos, confirma que en vez de aplicar ese protocolo intransigente, FTI prefirió "correr un tupido velo" sobre lo acontecido en la capital francesa.

En opinión de esta misma fuente, "son esas cosas que no se pueden mencionar en la empresa", pues, a pesar de no tratarse de un incidente menor, FTI optó por silenciarlo y minimizarlo, en lugar de atajarlo con la contundencia que su política empresarial predica.

Disculpas públicas

El cierre de la situación fue una videollamada colectiva. En ella, participaron el CEO de FTI, así como los directivos y los empleados de mayor rango. Fuentes presentes en dicha reunión cuentan que tuvo carácter internacional, con personas conectadas desde todas las sedes.

"Es una disculpa muy tibia. Primero, no parecía él. Si conoces a Víctor, ya sabes que es alguien que tiene un ego importante. Para él fue un muy mal trago. Con la voz entrecortada, explicó que su comportamiento no fue correcto", relata el alto cargo.

Asimismo, varios empleados grabaron la petición de perdón. Varias personas contactadas por Crónica Global reconocen que tuvieron en su poder ese material gráfico. Sin embargo, los acuerdos de confidencialidad que rigen en la empresa han impedido que la grabación haya visto la luz por el momento.

Respuesta oficial

Este medio, al igual que se hizo en la primera publicación, contactó con el entorno de Víctor Font para conocer su respuesta oficial acerca de lo expuesto. Mantuvo la misma postura: "Víctor Font no tuvo nunca ningún comportamiento incorrecto. Nunca fue investigado y nunca fue degradado de su cargo, como es fácilmente demostrable".

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Solicitud D. Victor Font i Marté, Derecho Rectificación L.O. 2/84

●No és cert que incorregués en conductes d’assetjament verbal ni en comportaments inapropiats envers cap treballadora, ni que existís cap conclusió interna que acredités aquests fets.

● No és cert que fos objecte de cap sanció disciplinària pels fets descrits.

● No és cert que fos degradat professionalment com a conseqüència de cap incident.

● No és cert que existeixi cap resolució interna que conclogui l’existència de conductes impròpies per part seva.

● No és cert que la seva posició professional a les companyies esmentades es veiés afectada pels fets descrits

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