El pulso por el nuevo convenio de la sanidad concertada se ha encallado. Ante ello, UGT ya desliza la palabra más temida: huelga. El sindicato denuncia una “situación de bloqueo” en la mesa de negociacióncon la patronal y avisa de que, si las empresas no se mueven, habrá movilizaciones.
En una reunión celebrada ayer en Barcelona, las dos partes abordaron los artículos clave del acuerdo de condiciones laborales: jornada ordinaria, distribución del tiempo de trabajo, descansos diarios y semanales y vacaciones del personal, e ntre otras.
En este marco, UGT llegó con un paquete de propuestas centrado en recortar la carga asistencial y mejorar los descansos, sobre todo en los turnos de noche y de fin de semana.
Equiparación
El sindicato reclama armonizar la jornada ordinaria con el Tercer Acuerdo del ICS, firmado entre sindicatos y el anterior Govern de ERC el pasado mandato.
Sobre estos mimbres, UGT pide eliminar la distribución irregular de la jornada e incrementar los períodos de descanso.
Asimismo, plantea un coeficiente reductor para disminuir el trabajo en fines de semana y festivos en edades maduras, en función de la antigüedad. En cualquier caso, la entidad sindical apuesta por garantizar al menos dos fines de semana libres al mes.
Choque: no hay acuerdo
Otra de las exigencias de la parte social es fijar un período mínimo de vacaciones de 22 días laborables o 30 días naturales. UGT plantea además un paquete de “otras mejoras” destinadas a la conciliación y la calidad de vida laboral.
Pero las empresas no están convencidas. La patronal defiende el redactado actual del convenio y rechaza de plano todas las propuestas de mejora, siempre según la versión sindical.
Esta postura lleva a UGT a concluir que la negociación está “bloqueada” y que no se registran avances significativos, en su opinión.
O pacto o calle
En este escenario, el sindicato advierte de que, si persiste la “falta de voluntad negociadora”, se verán obligados a “emprender movilizaciones”.
Ello se podría trraducir en concentraciones, paros parciales y, como último escalón, una huelga en la red concertada, que emplea a cerca de 55.000 trabajadores en Cataluña.
Contactos
Negro sobre blanco, UGT emplaza a la parte empresarial a mover ficha en las próximas reuniones si quiere evitar un conflicto laboral en hospitales y centros asistenciales concertados en Cataluña.
Por el momento, sin embargo, la negociación continúa, con el convenio en ultraactividad.