La brecha salarial de género volverá a ocupar un lugar central en el debate público este mes de febrero, coincidiendo con la conmemoración, el día 22, Día de la Brecha Salarial.
En este contexto, Comisiones Obreras (CCOO) ha presentado este lunes un nuevo informe que pone cifras y causas a una desigualdad que, lejos de corregirse, permanece enquistada en el mercado laboral español.
Brecha estancada
La diferencia entre la ganancia media anual de mujeres y hombres asciende a 5.158 euros brutos, según los datos del sindicato. Una brecha que obliga a que el salario medio de las mujeres tuviera que incrementarse un 20% para equipararse al de los hombres, tomando como referencia el último dato disponible, correspondiente a 2024.
El informe recuerda que la brecha salarial de género se disparó de forma exponencial durante el estallido de la burbuja inmobiliaria y la posterior crisis económica, entre 2008 y 2014. Aunque desde entonces la economía ha crecido y los salarios han experimentado incrementos, la desigualdad no se ha reducido al mismo ritmo.
En la actualidad, la brecha se encuentra estancada, lo que evidencia la persistencia de factores estructurales que penalizan el empleo femenino.
Empleos precarios
CCOO ha señalado la brecha laboral como el principal determinante de la brecha salarial. Las mujeres continúan concentrando el empleo más precario: tres de cada cuatro contratos a tiempo parcial están ocupados por mujeres, una modalidad que reduce ingresos, cotizaciones y oportunidades de promoción.
A ello se suma una mayor tasa de temporalidad femenina, que alcanza el 17,6%, frente al 13,3% de los hombres.
Contrato a tiempo parcial
Para el sindicato, esta realidad no es neutra ni accidental, sino que está estrechamente vinculada a la desigual distribución de los cuidados y a la falta de corresponsabilidad.
Asimismo, CCOO reclama una reforma profunda del contrato a tiempo parcial que permita reducir su precariedad y abrir un debate más amplio sobre el papel que esta fórmula contractual juega en la reproducción de la desigualdad de género.
Ofensiva judicial
Paralelamente, la organización sindical ha anunciado una nueva ofensiva judicial, respaldada por dos sentencias europeas, con el objetivo de lograr que las horas complementarias se remuneren como horas extraordinarias.
Una medida que, según CCOO, contribuiría a mejorar las condiciones laborales y salariales de miles de mujeres atrapadas en el empleo parcial involuntario.