En España, en el mundo laboral aún queda mucho que mejorar. No obstante, los trabajadores cuenta con el Estatuto de Trabajadores que establece el marco legal general y las garantías para el bienestar del trabajador dentro del mundo laboral. Sin embargo, aún hay malas prácticas laborales que afectan al trabajador.
De esto ha hablado, Ignacio de la Calzada, abogado especializado en Derecho Laboral y creador de contenido en redes sociales como TikTok (@laboral_tips y es conocido en redes como "Un Tío Legal"), ha recopilado en uno de sus últimos vídeos los cinco abusos laborales más comunes que sufren los trabajadores en su día a día, junto con otros comportamientos que vulneran derechos esenciales como la desconexión digital o el respeto a la jornada pactada.
Según Ignacio de la Calzada, el error fundamental que comete la mayoría de los trabajadores es no gestionar correctamente los plazos y la firma de documentos en el momento del despido. Esta falta de previsión puede llevar a la pérdida total de indemnizaciones y derechos legales.
A continuación, se detallan los fallos más comunes identificados por el experto:
La trampa de las fechas
Muchos trabajadores ignoran que el tiempo es su peor enemigo tras un despido.
- No mirar la fecha: El plazo legal para reclamar empieza a contar desde el día exacto del despido, no cuando el trabajador decida.
- Ignorar el plazo de 20 días: Existe un límite estricto de 20 días hábiles para interponer una reclamación. Si este plazo se agota, se pierde cualquier oportunidad de éxito legal.
El peligro de la firma impulsiva
Firmar bajo presión o con una fuerte carga emocional es uno de los errores más graves:
- Firmar sin leer: Una firma en el lugar equivocado o en un documento no revisado puede implicar la renuncia a derechos adquiridos o a una indemnización justa.
- Acuerdos "en caliente": El experto advierte que el enfado es un mal consejero. Aceptar un acuerdo apresurado por querer terminar con la situación suele resultar en beneficios económicos menores a los que corresponden por ley.
La falta de preparación probatoria
Un despido mal gestionado suele carecer de una base sólida de pruebas. Es vital reunir documentación antes de que el acceso a la información de la empresa sea revocado. Entre las pruebas esenciales se encuentran:
- Mensajes de WhatsApp y correos electrónicos.
- Nóminas y registros de horarios.
Antes estos casos, el experto aconseja que antes de aceptar cualquier oferta o firmar documentos definitivos, es fundamental informarse y asesorarse legalmente para proteger tus derechos.