Los niveles salariales son uno de los mejores indicadores para medir el ajuste entre la oferta y la demanda de los diferentes perfiles profesionales en el mercado laboral. Así que para ofrecer una muestra de la situación actual de las retribuciones de los profesionales en España, Infoempleo ha realizado un análisis de los sueldos percibidos por los trabajadores durante el año pasado, revelando que la retribución media en nuestro país es de 25.053 euros brutos anuales (sin incluir variable ni salario en especie).

En lo que respecta a las empresas, éstas han seguido ampliando sus plantillas en el último año. Sin embargo, los salarios que han ofrecido son, en su mayoría, inferiores a los que perciben los que ya forman parte de sus equipos y que ocupan puestos similares: el 56 % de las organizaciones reconoce pagar un sueldo inferior a esas nuevas incorporaciones, el 35 % paga salarios similares y el 6 % está ofreciendo retribuciones superiores a las nuevas contrataciones.

Objetivo: 2025

Durante el último año, sólo el 16 % de las empresas ha reducido los salarios en su plantilla, mientras que el 33 % los ha subido. La mayoría (49 %), sin embargo, ha optado por la congelación de sueldos. De cara a 2019, el 65 % de las compañías asegura que aumentará la retribución de sus empleados, frente al 35 % que no lo hará. Preguntadas por un futuro a medio plazo y con el foco puesto en 2025, el 60 % de las organizaciones cree que para entonces se habrán recuperado los niveles salariales perdidos durante la crisis económica.

Según los datos ofrecidos por los trabajadores, el 70 % no se siente suficientemente remunerado en su trabajo, una cifra considerablemente elevada pero que ha disminuido ligeramente en el último año, cuando era del 72 %. Ahora, el 29 % está contento con su salario (frente al 27 % del año anterior) y, de nuevo, el 0,7 % considera que su retribución es excesiva para el trabajo que realiza.

Más de 23.000 euros anuales

La media salarial de los empleados se sitúa en los 23.431 euros al año. Para los puestos directivos el salario medio es de 40.559 euros, para los mandos intermedios de 29.072 euros, para los técnicos de 24.512 euros y para los empleados es de 17.682 euros.

El informe señala que la brecha salarial por antigüedad es mayor para las categorías más bajas que para los directivos. Tanto es así que la retribución media de un empleado con una antigüedad superior a los cinco años y otro que lleva menos de un lustro en la empresa es de un 23 %. Para los mandos intermedios esta diferencia salarial llega al 19 %, y para los técnicos del 12 %. Por último, la variación retributiva para los directivos es de tan sólo un 0,9 %, la menor de los cuatro casos.

Los hombres cobran más que las mujeres

El nivel formativo es otro de los factores que más influyen en la fijación de retribuciones. A mayor formación, mayor es también la remuneración percibida por los profesionales. Las diferencias salariales son tales que un titulado universitario percibe un salario que es un 74 % mayor que el de un trabajador sin estudios o con estudios básicos y un 21 % mayor que el de un titulado superior en Formación Profesional.

Las diferencias retributivas entre hombres y mujeres son una realidad en España. Según los datos recogidos, los profesionales varones perciben una remuneración que de media es 1’17 veces la de una mujer. El salario de un hombre es de 24.889 euros y el de una mujer es de 21.194 euros. Esto es, la brecha salarial entre ellos y ellas en nuestro país supera los 3.600 euros al año.

País Vasco y Cataluña, las comunidades con mejores sueldos

La región española con la retribución media anual más elevada es el País Vasco, donde se percibe un promedio de 28.494 euros. Le siguen Cataluña (27.344), Navarra (26.248 euros) y la Comunidad de Madrid (24.733).

Entre los 24.000 y los 21.000 euros se sitúan la mayoría de las autonomías: Comunidad Valenciana (23.843), Región de Murcia (23.575), Andalucía (23.374), Galicia (23.105), Extremadura (23.048), Canarias (22.865), La Rioja (22.709), Islas Baleares (22.335), Aragón (22.174), Asturias (21.846) y Cantabria (21.479). Por último, hay dos comunidades en las que la retribución media es notablemente inferior: Castilla-La Mancha (20.699) y Castilla y León (20.623).