El consejero de la Presidencia, Albert Dalmau, junto a la secretaria general Eva Giménez
El estatuto del directivo público profesional echa a andar hacia su aprobación en Cataluña
El documento establecerá una evaluación por méritos, objetivará los procesos de selección y evitará cambios de cargos en masa en la Generalitat con los cambios de gobierno
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El Departamento de la Presidencia de la Generalitat de Cataluña, comandado por el conseller Albert Dalmau, ha iniciado este lunes el proceso para la aprobación de un Estatuto del personal directivo público profesional.
El proceso se ha iniciado con la consulta previa y obligatoria para la elaboración de un proyecto de decreto que está disponible en el portal participa.gencat.cat. El Ejecutivo catalán dispone de un año para su elaboración, ha informado en un comunicado.
El Govern aprobó el pasado 28 de julio el proyecto de Ley del directivo público profesional, y el estatuto recogerá el núcleo de la citada normativa para "consolidar la cultura de la evaluación y la rendición institucional de cuentas", explican fuentes de Palau.
Profesionalización del directivo público
El texto define al personal directivo público profesional que lleva a cabo responsabilidades directivas o gerenciales y a los cuales corresponde la ejecución de las políticas públicas y de las normas y directrices de la dirección política y de la Generalitat.
Lo que pretende el equipo de Dalmau es profesionalizar este tipo de posiciones y evitar ceses en masa cada vez que se celebran unas elecciones en Cataluña. Cuando se producen unos comicios autonómicos y, con ellos, un cambio de partido en el gobierno, aproximadamente unos 400 cargos cambian de manos.
La ley estabilizará el llamado sottogoverno de la Generalitat estableciendo contratos de siete años. También objetivizará los procesos de selección para someter a los candidatos a los principios de mérito e idoneidad; también las destituciones, que deberán responder a causas legales, eliminando así el libre cese.
La fachada del Palau de la Generalitat
Evaluación de resultados
Otra de las novedades es la creación de un sistema de evaluación de resultados para que la permanencia en el cargo dependa del cumplimiento de los objetivos fijados en los acuerdos de gestión. Asimismo, la retribución se regirá por un mecanismo variable que podrá llegar hasta el 15% del sueldo fijo en caso de evaluación favorable.
Además, la ley diferencia entre la dirección gerencial, la dirección operativa y los directivos del sector público institucional. Son objeto de aplicación de la norma la administración de la Generalitat, los organismos autónomos y entidades de derecho público y las sociedades mercantiles participadas mayoritariamente por la Generalitat, entre otros.
