La 'consellera' Eva Menor y el 'conseller' Miquel Sàmper en la presentación de este viernes, en la Consejería de Igualdad y Feminismo de la Generalitat, en Barcelona
El Govern defiende desvincular la competitividad de las horas de trabajo: "La conciliación es un factor de presente y futuro"
Los 'consellers' Menor y Sàmper presentan la Agenda Catalana de Conciliación y Corresponsabilidad, dirigida a patronales, sindicatos, cámaras y administraciones
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El Govern de la Generalitat ha presentado este viernes la Agenda Catalana de Conciliación y Corresponsabilidad, con 55 medidas dirigidas al ámbito laboral. Un proyecto impulsado por el Departamento de Igualdad y Feminismo que estará al alcance de patronales, sindicatos, colegios profesionales, cámaras empresariales y entidades locales.
En un diálogo celebrado en el Distrito Administrativo de la Zona Franca de Barcelona entre la titular de dicha cartera y el de Empresa y Trabajo, Eva Menor ha presentado este documento como "una estrategia para modificar el mercado de trabajo y la gestión del tiempo", así como "mejorar la competitividad empresarial".
La consellera ha recordado que "aplicar medidas de conciliación y corresponsabilidad impacta en la igualdad, pero también ayuda a responder a retos económicos y sociales, como el envejecimiento de la población, a la caída de la natalidad y a la institucionalización de los cuidados", entre otros.
Carga adicional para las mujeres
En este sentido, ha recetado la Agenda Catalana de Conciliación y Corresponsabilidad a las empresas para "ser más competitivas, retener talento, distribuir el tiempo de otra manera, ser más eficientes y eficaces". "La igualdad es un factor de competitividad", ha agregado, señalando que las mujeres dedican 1 hora y 17 minutos más que los hombres a las tareas del hogar y cuidados.
Una "carga adicional" que "afecta a la productividad en el mercado laboral", ha descrito, antes de dar paso a Miquel Sàmper, cuyo departamento compartirá la guía con patronales y sindicatos para someter sus propuestas al diálogo social.
Conciliación y competitividad
Este, por su parte, ha defendido que la competitividad no está reñida con la conciliación, sino que se explica por el aprovechamiento de las horas de trabajo y no por la cantidad de las mismas, ha dicho, remitiéndose a la prueba piloto en Reino Unido para implantar semanas laborales de cuatro días.
"Yo tengo el deber de garantizar que haya competitividad, pero la conciliación y la corresponsabilidad son factores elementales para el presente y para el futuro", ha insistido.
Envejecimiento de la población
Sàmper, asimismo, ha aplaudido la iniciativa, impulsada por Menor y la secretaria general Saray Espejo, para adaptarse a la transformación del mercado laboral, ya que "hoy la gente tiene unas inquietudes distintas", como "estar más con sus hijos, con sus padres o hacer más deporte".
A renglón seguido, el también abogado de profesión --cuyo padre tiene 97 años-- ha pedido mantener "la buena costumbre de los países del sur de Europa" de cuidar a los padres y acompañarles en la cobertura de las necesidades propias de la vejez. "Tanto los hijos, como las hijas", ha defendido.
Para empresas y administraciones
La Agenda Catalana de Conciliación y Corresponsabilidad, disponible a finales de año en la web de la Generalitat de Cataluña, propone actuaciones y buenas prácticas personalizadas, clasificadas según un nivel inicial, intermedio o avanzado; también permitirá hacer seguimiento de las medidas implementadas.
La Administración catalana ha identificado cuatro retos a resolver, como la reorganización del espacio y el tiempo de trabajo, asegurar servicios o apoyos para cubrir las necesidades de conciliación, visibilizar, reconocer y transformar los imaginarios sobre la conciliación, el tiempo y la corresponsabilidad, e integrarlas en la cultura organizativa, la negociación laboral y la gobernanza.
55 medidas
Entre las 55 medidas, destacan la ampliación de los permisos de conciliación fuera de la familia tradicional, el teletrabajo completo en vacaciones escolares, verano o emergencias, flexibilidad horaria de entrada y salida, habilitar una bolsa de sustitución o relevo profesional, facilitar un servicio de guardería en las empresas, espacios de juego y cuidados.
También formación a los mandos y a la plantilla sobre igualdad y apoyo familiar, así como reuniones en horario conciliador, con normas de desconexión.
