Easyjet ha incrementado en un 127% la cifra de tripulantes de cabina mayores de 50 años desde 2022, fecha en la que lanzó su iniciativa para contratar trabajadores séniors. Además, los mayores de 60 años casi han cuadruplicado su número.

Así lo ha revelado la aerolínea británica --que cuenta con más de 350 aviones y realiza 1.200 rutas a 160 aeropuertos de 35 países-- con motivo de la apertura de procesos para contratar a cientos de nuevos empleados. Campaña para la que anima a estos perfiles a apuntarse.

Desde que inspiró por primera vez a los padres con hijos emancipados (empty nesters) a unirse a sus filas de alto vuelo en 2022, los adultos mayores de 50 años han cambiado cada vez más hacia una carrera en los cielos como tripulantes de cabina en Easyjet, aportando habilidades transferibles, años de experiencia y entusiasmo en abundancia.

Cambiar de trabajo tras los 50 mejora la felicidad

Nuevos datos de Easyjet revelan que 4 de cada 5 (80%) adultos del Reino Unido que han realizado un cambio de carrera después de los 50 informaron una mejora en su felicidad general. Entre los factores clave se incluyen recuperar la sensación de control sobre la vida y el trabajo (78%), sentirse más capaces (74%) y una mayor confianza (71%).

Es más, el 69% afirmó que dar este giro les enseñó lo que realmente quieren de una carrera profesional y el 65% desearía haber realizado el cambio antes, mientras que casi 9 de cada 10 (88%) animaría a otras personas de su grupo de edad a aprender una nueva habilidad.

Los sectores más atractivos para los séniors

La investigación de la aerolínea apuunta que viajes y turismo es el sector más atractivo para un cambio de carrera después de los 50 años, seguido de artes creativas, medios y diseño, y salud, ciencia y cuidados.

Las principales razones para buscar un cambio de trabajo en una etapa posterior de la vida incluyen el deseo de una mayor flexibilidad laboral (41%), una mayor satisfacción y realización personal en el trabajo (38%), y el deseo de vivir nuevas experiencias (32%).

Prejuicios por la edad

La iniciativa Returnships de Easyjet en 2024 ofreció sesiones gratuitas de iniciación para tripulantes de cabina, tanto presenciales como en línea, a cientos de personas mayores de 50 años interesadas en cambiar de carrera, después de que las investigaciones mostraran que casi tres cuartas partes (74%) coincidían en que era la edad perfecta para cambiar de profesión y el 67% había considerado volver a trabajar.

Sin embargo, antes de presentar la solicitud, más de una cuarta parte (28%) asumía que el puesto de tripulante de cabina era un trabajo para personas más jóvenes, y al 46% le preocupaba ser los más mayores de su grupo.

"Aproveché la ocasión de inmediato"

Parte de ese trayecto fue el de Francesca Hicks. A sus 64 años, exsecretaria y enfermera de personas con demencia, Francesca buscaba una oportunidad para adaptar sus habilidades y ampliar sus horizontes. Asistió a una jornada de puertas abiertas, presentó su solicitud formal y completó una serie de entrevistas antes de incorporarse a su curso de formación como tripulante de cabina de Easyjet. 18 meses después, ya es miembro de la tripulación de cabina con formación completa y ha volado más de 250 veces, y sumando.

Francesca Hicks declaró: "Cuando surgió la oportunidad de unirme a Easyjet como tripulante de cabina, aproveché la ocasión de inmediato. Sabía que ya contaba con todas las habilidades requeridas para el puesto, pero me ofreció otra forma de utilizar mis capacidades de comunicación, organización e interpersonales en un entorno nuevo y estimulante.

"El recibimiento que hemos tenido tanto yo como mis nuevos compañeros ha sido increíblemente positivo. Esto, sumado a las experiencias que he vivido durante los últimos 18 meses, me ha dado una confianza y una sensación de realización que me acompañarán en la siguiente etapa de mi carrera profesional", añadió.

Hoy en día, el incremento de personal mayor de 50 años ha aportado una sólida cultura de tutoría entre la tripulación de Easyjet. Más de la mitad de los mayores de 50 años encuestados (53%) afirmaron sentirse como mentores para sus compañeros más jóvenes, mientras que tres cuartas partes (76%) coincidieron en que se sintieron bienvenidos y que la edad no importa a bordo.

Cientes satisfechos

Los clientes están de acuerdo con la incorporación de séniors en cabina. El 68% de los tripulantes encuestados afirma que los viajeros de todas las edades se alegran de ver una representación multigeneracional a bordo, mientras que el 55% dice que los viajeros expresan a menudo su satisfacción al ver a personas de su misma edad operando el vuelo.

Cuatro de cada cinco adultos del Reino Unido que han realizado un cambio de carrera después de los 50 años (79%) sienten ahora que su edad es un activo en el lugar de trabajo y no una barrera, y consideran que aportaron competencias clave transferibles, siendo las más comunes la resolución de problemas (40%), el manejo de situaciones inesperadas o estresantes con serenidad (35%) y una sólida comunicación (33%), lo que convierte a muchos en excelentes candidatos para el puesto.

Tres cuartas partes de los encuestados (76%) consideraron que un cambio de carrera en una etapa posterior de la vida renovó su entusiasmo por trabajar durante los 50, los 60 años y más allá, y una cuarta parte (25%) afirma que desea permanecer en su nuevo puesto durante el mayor tiempo posible.

Easyjet anima a los séniors a presentar su solicitud

Michael Brown, director de Servicios de Cabina de Easyjet, señaló: "Ha sido enormemente alentador ver cómo el número de tripulantes de cabina mayores de 50 años se ha duplicado con creces desde 2022, prueba de que cada vez más personas ven el puesto de tripulante de cabina como un fantástico giro profesional independientemente de la edad".

"Queremos que más personas mayores de 50 años presenten su solicitud, ya que no solo aportan sus competencias previas para destacar en una carrera en Easyjet, sino también una gran riqueza de experiencia vital apreciada tanto por nuestros clientes como por nuestros compañeros, algo fundamental en el servicio fantástico por el que es conocida nuestra tripulación", añadió.

E inistió: "Con cientos de puestos de tripulación de cabina que estarán disponibles en todo el Reino Unido, animamos a aún más personas a presentar su solicitud y esperamos ver cómo esta comunidad en Easyjet sigue creciendo en los próximos años".

Integración y valoración

Para aquellos mayores de 50 años que ya vuelan con Easyjet, los beneficios de dar un giro profesional han sido enormes. Dos tercios (66%) afirman que disfrutan interactuando con los pasajeros, mientras que más de la mitad (55%) aprecia la variedad de que cada día traiga algo nuevo.

Cuatro de cada cinco (80%) se sintieron respaldados y valorados por su experiencia de vida desde el primer día, tres cuartas partes (75%) descubrieron que la formación desarrolló su confianza más rápido de lo esperado, y el 85% quedó satisfecho con lo integrador y acogedor que resultó ser el equipo multigeneracional.