Dos imágenes de archivo de personas mayores
Nace Radar Senior, la plataforma con ofertas de empleo para mayores de 45 años
La iniciativa, de la mano de Patu Antunes, busca hacer frente al edadismo laboral, una realidad que sigue levantando barreras para este grupo a través de prejuicios y estereotipos que reducen sus oportunidades para acceder al mercado
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Hace un año, todo empezó con un excel. La idea era ayudar a las personas mayores de 45 años a encontrar trabajo y demostrar que las oportunidades no tienen fecha de caducidad. Aquellas tablas crecieron y se convirtieron en una newsletter semanal y, más tarde, en un grupo de whatsApp en el que se difundían las vacantes.
Hoy ese proyecto da un paso más y se transforma en Radar Senior, una plataforma que integra ofertas de empleo y recursos para quienes buscan una nueva etapa profesional, con opciones gratuitas y otras de pago.
Patu Antunes y Amanda Gomes son las fundadoras de esta iniciativa. En el verano de 2025, mientras Patu se recuperaba en casa de una cirugía, ella y su amiga Amanda se plantearon una pregunta: ¿cómo podían ayudar a las personas mayores de 45 años desempleados?
En poco tiempo recibieron más de 60 solicitudes y descubrieron las dificultades a las que se enfrentaban muchas de ellas al momento de acceder al mercado laboral.
Edadismo laboral
El edadismo laboral --prejuicios, estereotipos y discriminación labora por razones de edad-- se afianza como una barrera para encontrar trabajo en España.
Los prejuicios hacia los mayores de 45 años persisten principalmente en los procesos de selección, donde a menudo se les considera menos adaptables (productivos), sobrecualificados o muy caros, coinciden diversas fuentes académicas.
Un estudio de 2024 de la fundación ISEAK, basado en más de 1.600 candidaturas ficticias, concluye que los currículums de candidatos de 49 años tenían un 10% menos de probabilidades de ser abiertos que los de aspirantes de 35 años en puestos de menor cualificación.
Tiempo e impacto emocional
En la misma línea, una reciente encuesta de Adecco (de casi 1.000 participantes) indica que tres de cada cuatro mayores de 45 años afirmó haber sido discriminado por edad al buscar empleo en los dos años anteriores en España.
Por otro lado, según datos de la EPA correspondientes al tercer trimestre de 2025, casi la mitad de los desempleados mayores de 45 años llevaba al menos un año buscando trabajo.
Esta situación, además, tiene un impacto emocional. El 88,2% de quienes llevaban tanto tiempo en paro reconoció que había afectado a su autoestima.
Reinserción
Es en este contexto que surge Radar Sénior, una red con ofertas de empleo dirigidas a este grupo. Aunque publica vacantes de toda España, la mayoría de ellas se encuentran en Barcelona y Madrid. La plataforma ha sido lanzada oficialmente hace tres semanas.
Patu, junto a un programador y un asistente de IA, lidera esta iniciativa que, desde sus inicios, ya ha contribuido a facilitar más de un centenar de contrataciones laborales, según indica.
Captura de la plataforma Radar Senior
Dos vías
Radar Senior ofrece gratis, además de las ofertas, contenidos sobre empleabilidad y edadismo, y espacios de conversación sobre reinvención profesional y emprendimiento.
Para las empresas, a través de Dromo Digital, la plataforma también brinda asesoramientos para mejorar la contratación y la retención del talento sénior, impulsar la convivencia entre generaciones, entre otras actividades.
