Las bajas médicas son un derecho fundamental de los trabajadores siempre que exista una causa que las justifica.
Sin embargo, la sospecha de que alguien pueda estar utilizando esta protección de forma fraudulenta rompe la confianza y genera un malestar entre los compañeros que tienen que asumir esa carga de trabajo.
Ante esta cuestión, se ha pronunciado el abogado laboralista Juanma Lorente, sobre los mecanismos legales que tienen las empresas para comprobar si la incapacidad temporal responde realmente a la verdad.
El objetivo del jurista es aclarar si es legal que te pongan un detective privado cuando hay sospechas de engaño y desvelar cuál es el requisito imprescindible para que ese informe sea admitido como prueba.
La empresa puede contratar a un detective, pero con un requisito
Según explica el abogado, “es legal que la empresa contrate a un detective, para acumular pruebas de cara a un hipotético despido”.
Se trata de una práctica que, asegura, no resulta extraña cuando existen dudas sobre si un trabajador está haciendo un uso fraudulento de una baja médica.
Esta posibilidad está respaldada por la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada, que regula la actividad de los detectives privados en España.
La norma permite que sean contratados por personas físicas o jurídicas con un interés legítimo para investigar hechos o conductas de carácter privado relacionados, entre otros ámbitos, con la vida laboral. Las pruebas obtenidas dentro de estos límites pueden utilizarse posteriormente en un procedimiento judicial.
De hecho, Lorente afirma haber conocido procedimientos en los que la investigación confirmó las sospechas de la empresa.
En algunos casos, relata, el detective comprobó que el empleado no solo no presentaba las limitaciones que justificaban la incapacidad temporal, sino que incluso "está trabajando en otro sitio durante su baja", una conducta que puede dar lugar a un despido disciplinario si queda acreditada.
Las sospechas deben estar justificadas
Ahora bien, el abogado insiste en que la contratación de un detective no puede hacerse de forma arbitraria.
Para que las pruebas obtenidas sean válidas, la empresa debe acreditar previamente que existen sospechas fundadas de que el trabajador está incumpliendo sus obligaciones durante la incapacidad temporal. En otras palabras, no basta con una simple intuición.
Si la empresa no puede justificar los motivos que originaron la investigación, las pruebas obtenidas por el detective podrían ser declaradas ilícitas y no servir como fundamento para un despido o un procedimiento judicial.
Por último, Juanma Lorente defiende que las mismas reglas deben aplicarse tanto a empresas como a trabajadores. "La ley es la ley y hay que aplicarla a los trabajadores y a las empresas por igual", afirma.
En este sentido, considera que "si tu baja es fraudulenta, veo bien que te siga un detective, porque si le estas haciendo un fraude a la empresa y a la Seguridad Social es que nos cuesta el dinero a todos”.
Cada vez más empresas recurren a detectives privados
Según explica Juanma Lorente, cada vez son más las empresas que optan por esta vía cuando consideran que existen indicios de fraude.
Por ello, lanza un mensaje de prudencia a los trabajadores que se encuentren de baja médica.
El abogado recuerda que la incapacidad temporal debe utilizarse exclusivamente para la recuperación del trabajador y advierte de que, si se realizan actividades incompatibles con esa situación o incluso se desempeña otro empleo, las consecuencias serán importantes.
No obstante, también envía un mensaje de tranquilidad a quienes se encuentran de baja de forma justificada. "Si tu baja es real, estate tranquilo", afirma, ya que lo normal es que el detective "no vea nada raro" y, por tanto, la empresa no disponga de pruebas para justificar un despido disciplinario" concluye.