Kely García, enfermera española en Noruega
Kely García, enfermera española en Noruega: "hay meses que he podido llegar a cobrar 4.700 y otros que ha cobrado 3.200 al mes, pero es que es muy difícil de calcular"
La sorprendente realidad de una enfermera española sobre lo que de verdad se cobra en Noruega
Más noticias: Está en vigor: las cotizaciones ficticias de la Seguridad Social para rellenar los meses en blanco de quienes tengan lagunas en la vida laboral
Noticias relacionadas
La imagen que circula por redes de Kely García es la de una enfermera española en Noruega, con un sueldo que muchos en España podrimos soñar.
Sin embargo, detrás de esas cifras que se hicieron virales en TikTok hay una historia mucho más común, la de miles de sanitarios que decidieron hacer las maletas hartos de la precariedad del sistema.
Navegando por sus vídeos, donde acumula miles de reproducciones bajo la cuenta @kelycony. Kely ha ido desgranando con total naturalidad cómo es su vida en Noruega, desde lo que gana hasta lo que gasta cada mes.
Su objetivo no es presumir, sino desmontar mitos y dar información real a todos esos profesionales que hoy se plantean seguir sus pasos, sin sentirse solos ante una decisión tan difícil como es dejar tu propio país.
Un sueldo que varía, pero da para vivir
Kely trabaja como enfermera en una residencia de mayores en Noruega y asegura que sus ingresos no son fijos, es mas, menciona "yo se que la gente quiere escuchar una cifra en concreto pero es que es muy difícil, el sueldo que yo recibo cada mes es diferente".
El primer factor para calcular el salario según comenta, es el lugar de trabajo, no es lo mismo estar contratada en un hospital que en una residencia o en el sector privado.
La ubicación geográfica también pesa, y mucho, en el resultado de la nómina ya que como menciona "si vives más al norte, seguramente ganes más que los que viven más al sur de Noruega”.
A esto se suma el factor de la comuna correspondiente, la que fija el sueldo base de cada profesional, por lo que dos enfermeras con el mismo perfil pueden cobrar de forma distinta según el municipio en donde trabajen.
La experiencia acumulada es otro elemento decisivo, ya que a más años trabajados, mayor es la retribución.
Del mismo modo, contar con alguna especialidad o un máster suma puntos a la hora de negociar el salario, al igual que la disponibilidad para asumir turnos noche, que también incrementan de forma notable la cifra final que cada enfermera recibe a fin de mes.
![European Balloon Festival 2026.avif](["https:\/\/a2.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/asociados\/557075.avif?p=w:320\/h:240&h=EjSK6qqp"])
Para romper con el misterio y poner números reales, Kely explica que "hay meses que ha podido llegar a cobrar 4.700 euros y otros que ha cobrado 3.200 euros al mes", matizando que, si se tuviera que calcular una media, su sueldo estaría entre los 3.300 y 3.400 euros mensuales.
@kelycony ¿Cuando dinero gano trabajando como enfermera en Noruega 🇳🇴? #fyp #norway #nurse #travel #moneytips ♬ sonido original - Kelycony
El alquiler, la gran sorpresa
Uno de los puntos que más llama la atención de sus seguidores es el precio de la vivienda, ya que muchos asumen que en los países nórdicos todo es desorbitado.
Kely desmonta esa idea al hablar de sus gastos fijos, asegurando que "el alquiler aquí está prácticamente igual que en España".
Esa cifra, sumada a la alimentación y el transporte, hace que sus gastos mensuales se mantengan en un nivel que le permite vivir con tranquilidad sin renunciar a ahorrar cada mes.
Los turnos, la clave de la conciliación
Más allá del dinero, Kely subraya que la gran diferencia con España está en la organización de los horarios.
![Masía Puig de la Balma](["https:\/\/a2.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/asociados\/557041.jpg?p=w:320\/h:240&h=8NTP_3Be"])
Trabaja 4 días seguidos de doce horas y media a cambio de 6 días libres, un esquema que ella misma valora enormemente: "personalmente me encantan estos turnos mas que nada, porque luego tengo una semana de 6 o 7 días libres que me pueden permitir viajar, que es lo que mas me gusta hacer".
Esa flexibilidad, insiste, no es fruto de la suerte, sino de un sistema que permite elegir los turnos y que además cuenta con más personal para repartir la carga de trabajo entre los profesionales.
