Trabajador concentrado mientras utiliza un ordenador portátil
Entró en vigor: la nueva ley de transparencia que te permitirá saber si cobras menos que tus compañeros de trabajo
El cambio histórico en tu nómina gracias a la transparencia salarial que las empresas ya no pueden ocultar
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La nueva directiva europea sobre transparencia salarial ya es una realidad que va a cambiar por completo las reglas del juego en el mercado laboral español.
A partir de ahora, las empresas están obligadas a desvelar una información que siempre se ha mantenido "bajo llave", permitiendo que cualquiera pueda conocer los criterios reales que determinan lo que cobra a fin de mes.
El derecho a la información
La directiva que entró en vigor el pasado 7 de junio establece que cualquier empleado tiene la potestad legal de conocer los niveles de ingresos medios de su categoría profesional, sea hombre o mujer.
Este paso histórico hacia la transparencia salarial busca equilibrar las cosas, rompiendo esa ventaja que siempre han tenido los departamentos de recursos humanos frente a los trabajadores.
A partir de ahora, se podrán conocer los sueldos promedio divididos por sexos para puestos que realicen exactamente las mismas funciones dentro de una organización. Con este derecho, las plantillas tienen un respaldo legal para comprobar si lo que reciben en su cuenta bancaria es justo y equitativo.
Los límites en la contratación
Las nuevas normas también van a cambiar por completo la forma en la que buscamos empleo y hacemos entrevistas de selección.
Los encargados de contratar ya no podrán hacer preguntas sobre cuánto cobrabas en tu anterior empresa.
La ley exige que los anuncios de trabajo o las comunicaciones previas a la entrevista dejen claro el sueldo fijado o la horquilla económica del puesto. De esta manera, se evita que haya desigualdades en las empresas y se logre la transparencia salarial que se busca.
Los informes obligatorios periódicos
Las empresas con un volumen de plantilla de más de 50 trabajadores están obligadas a sentarse a redactar informes muy detallados sobre su estructura retributiva interna.
![Imagen de archivo de una sede del Instituto Nacional de la Seguridad Social](["https:\/\/a2.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/asociados\/537461.jpg?p=w:320\/h:240&h=DG0tLgsE"])
Estos documentos oficiales deberán ser totalmente accesibles tanto para los representantes de los trabajadores como para la administración.
En estos informes se busca una transparencia salarial justificando cualquier diferencia a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras. Este control constante va a presionar a los jefes y directivos a revisar al alza los sueldos de aquellos empleados que se hayan quedado atrás de forma injustificada.
El control según el tamaño del negocio
Esta regulación económica pone atención de manera prioritaria en las medianas y grandes corporaciones del país.
Con el fin de facilitar una transición ordenada en los departamentos de administración, el legislador ha diseñado un calendario de implantación progresiva para lograr una transparencia salarial definitiva.
Las empresas dispondrán de un plazo de adaptación técnica que arrancará en junio de 2027 y culminará en el mismo mes del año 2031.
![Elma Saiz | Europa Press](["https:\/\/a2.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/asociados\/538012.jpg?p=w:320\/h:240&h=Ljm5hqwo"])
Durante este periodo regulatorio, las gerencias tendrán la obligación legal de remitir a las autoridades laborales un desglose retributivo, analizando las medianas salariales y la asignación de los complementos económicos.
Qué puedes hacer ahora
Si tienes la mosca detrás de la oreja y sospechas que existe una brecha salarial injustificada respecto a compañeros que hacen el mismo trabajo que tú, puedes acudir al comité de empresa.
Por otro lado, si estás buscando un nuevo empleo, recuerda que tienes derecho a saber cuánto pagan por el puesto antes de la primera cita.
No tengas miedo de evitar las preguntas sobre tu sueldo anterior y exige que se te valore de forma exclusiva bajo las condiciones de la vacante actual.
