Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno
Ya entró en vigor: tienes derecho a pedir un adelanto de tu salario por el trabajo que ya haz hecho según la legislación laboral
El derecho poco conocido para pedir un adelanto de tu salario antes de que termine el mes según el Estatuto de los trabajadores
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El Estatuto de los Trabajadores ampara una medida que puede salvarnos el mes a muchos de nosotros en un momento de apuro.
La legislación laboral vigente reconoce de forma clara que cualquier empleado tiene la facultad de solicitar un adelanto salarial de los días que ya lleva trabajados, sin tener que esperar el día de la nómina.
Esta alternativa es un recurso de gran utilidad para afrontar esos imprevistos económicos que llegan sin avisar, como una avería en el coche o un gasto médico urgente, evitándonos recurrir a créditos rápidos con intereses abusivos.
El derecho al anticipo
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 29, recoge que el trabajador puede solicitar un adelanto sobre las tareas profesionales que ya ha completado.
El hecho de pedir un adelanto salarial constituye un derecho básico plenamente consolidado del que disponen los profesionales con un contrato en vigor.
La dirección de la empresa no puede negarse a este pago si la petición se fundamenta en las jornadas cumplidas dentro del mes en curso.
Este mecanismo garantiza un acceso directo a los ingresos que vas generando día a día, ofreciendo una mayor flexibilidad financiera para cualquier hogar.
Las limitaciones de cantidad
Puedes pedir un adelanto salarial siempre sobre el esfuerzo que ya has realizado.
Bajo ningún concepto este derecho permite cobrar por adelantado jornadas futuras que todavía no se han realizado, por lo que no funciona como un préstamo a largo plazo de la empresa.
El cálculo del importe disponible se efectúa sumando los días transcurridos desde que empezó el mes o desde el último ciclo de pago.
![Una persona con un cigarro en su mano](["https:\/\/a2.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/asociados\/270727.jpg?p=w:320\/h:240&h=f1wq39eO"])
Por poner un ejemplo claro, si presentas la solicitud a mediados de mes, tendrás derecho a recibir un máximo que rondará la mitad de tu sueldo base neto ordinario.
La regulación por convenios
Los convenios colectivos de cada sector económico pueden mejorar de forma notable el marco mínimo que establece la ley general del Estado.
Algunos textos introducen condiciones mucho más ventajosas para las plantillas respecto a pedir un adelanto salarial, como la posibilidad de solicitar un porcentaje fijo de la nómina total sin importar los días que lleves trabajados ese mes.
Por eso, resulta muy recomendable consultar las cláusulas específicas de tu convenio colectivo para comprobar si cuentas con ventajas adicionales de solicitud rápida.
![Persona haciendo la Declaración de la Renta](["https:\/\/a2.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/asociados\/478148.jpg?p=w:320\/h:240&h=LaZ7rtmT"])
En caso de que tu convenio no mencione ninguna mejora, se aplicarán estrictamente los límites básicos y los plazos marcados por la legislación laboral nacional.
Qué puedes hacer ahora
Si te encuentras ante un gasto inesperado y necesitas liquidez hoy mismo, revisa el calendario laboral para calcular cuántos días de trabajo ya llevas acumulados en el mes actual.
Redacta una solicitud formal para pedir un adelanto salarial, indicando tus datos personales, tu puesto y la cantidad exacta que necesitas, recordando siempre no superar el límite de los días trabajados.
Por último, planifica con cuidado tu presupuesto mensual, teniendo en cuenta que la nómina del próximo fin de mes se verá reducida por el importe exacto que vas a cobrar de forma anticipada.
