Preparar la maleta, apagar el móvil de la oficina y descansar unos días es lo que todos estamos deseando que llegue durante todo el año. El problema es que a casi todo el mundo le entra la misma duda al mirar la cuenta corriente: ¿Cuánto se cobra estando de vacaciones?
Por suerte, el Tribunal Supremo ha dictado una resolución judicial firme que prohíbe de manera oficial a las empresas reducir los sueldos de sus empleados durante sus periodos de descanso.
El promedio salarial garantizado
La sala de lo social del alto tribunal ha dejado muy claro que el dinero que recibes durante tus días de descanso debe ser un reflejo fiel de lo que vienes ganando habitualmente.
La legislación laboral determina que las empresas no tienen derecho a eliminar de tu nómina esos conceptos variables que has ido ganando mes a mes con tu esfuerzo diario.
Para calcular con exactitud cuánto se cobra estando de vacaciones, la justicia obliga a mirar con detenimiento lo que has percibido en los seis meses anteriores a tu pausa laboral. Esta directriz impide que sufras un castigo económico en tus ingresos mensuales por el simple hecho de ejercer tu necesario descanso.
Los complementos variables incluidos
El eterno debate sobre qué pluses se mantienen y cuáles se caen de la lista cuando no estás en tu puesto ha quedado cerrado de forma definitiva.
Los jueces aclaran que conceptos tan habituales como la nocturnidad, los turnos, la peligrosidad o los incentivos por rendimiento deben sumarse obligatoriamente al dinero de tus días libres.
Quitar estas variables de la nomina se considera una infracción de la empresa que rompe el principio de igualdad protegido por la jurisprudencia europea. El trabajador mantiene intacto su derecho a cobrar lo mismo que en su jornada ordinaria, evitando que el miedo a perder dinero actúe como freno para no disfrutar de sus vacaciones.
El porqué de la decisión judicial
La lógica detrás de esta interpretación es tan sencilla como justa: el dinero que recibes durante tu descanso debe reflejar fielmente la retribución media habitual que tienes el resto del año.
El objetivo principal de la justicia es evitar a toda costa que te preocupes por cuánto se cobra estando de vacaciones suponiendo una pérdida que termine amargándote los días de desconexión.
Los expertos recuerdan que el Tribunal Supremo ha sido contundente al aclarar que pagar solo el sueldo base, la prorrata de la paga extra y la antigüedad durante los días libres no es legal, considerándose una mala práctica y dejando claro que tu derecho a descansar no puede ser una excusa para que la empresa recorte tu nómina.
Qué puedes hacer ahora
Si vas a disfrutar de tus días de descanso dentro de poco, te aconsejamos que saques las nóminas de los últimos seis meses y revises con atención todos los pluses y variables que has percibido.
En el caso de que veas que te han aplicado un recorte injustificado o que te han desaparecido los pluses de siempre, habla primero con la dirección o el departamento de recursos humanos de tu empresa.
Si la respuesta que te dan es negativa o se excusan en un convenio, ponte en contacto con tus representantes sindicales o presenta una papeleta de conciliación laboral para reclamar lo que te pertenece con el respaldo total de la ley.
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