Ya es oficial: el trabajador tiene derecho a solicitar cambios en su jornada laboral para el cuidado de hijos, según la ley

La conciliación familiar y laboral es fundamental para mejorar la calidad de vida, reducir el estrés y fomentar la igualdad de género, permitiendo a los trabajadores equilibrar sus responsabilidades profesionales con el cuidado de la familia.

Sin embargo, para que los trabajadores puedan llevar a cabo la conciliación familiar, deben hablarlo con la empresa. No obstante, debe tener en cuenta elEstatuto de los Trabajadores, que es el que establece los derechos y obligaciones de cada uno.

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Concretamente, en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en el artículo 34, en el apartado 8, recoge que las personas tienen derecho a solicitar las adaptaciones en sus horarios laborales.

“Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral”.

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No obstante, debes tener en cuenta que este derecho no implica necesariamente una reducción salarial. Además, puede ejercerse tanto para los hombres como para las mujeres y está protegido legalmente contra las represalias laborales.

Por tanto, los progenitores pueden solicitar un cambio de horario o forma de prestación del trabajo para atender a sus hijos menores de 12 años y no es necesario justificar una situación excepcional: basta con la edad del menor.

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Tipos de adaptación

Cuando los padres solicitan la conciliación familiar a su empresa, esta puede acatarse a cualquier tipo de adaptación según sus necesidades:

Flexibilidad horaria: La empresa ofrece cambios de entrada o salida o incluso intercambio de turnos de jornadas.

Teletrabajo: La empresa puede darte jornada parcial o completa de trabajo en remoto.

Reducción de la jornada: La reducción (entre 1/8 y 1/2) puede combinarse con la adaptación. Tiene impacto proporcional en el salario, pero protege la cotización durante los tres primeros años si es por cuidado de hijos.

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Excedencias laborales

Otra faceta de conciliación familiar y laboral la encontramos en el derecho a excedencia. Cualquier persona trabajadora, tanto si lo es a tiempo completo como a tiempo parcial, tiene derecho a suspender su contrato de trabajo de forma voluntaria siempre que se cumpla alguna de estas dos causas, recogidas en el artículo 46.3 ET:

Por cuidado de hijo, tanto lo sea por naturaleza, como por adopción o en supuestos de acogimiento, preadoptivo o permanente. En este caso, la excedencia podrá tener una duración máxima de 3 años.

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Por el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad, que no pueda valerse por sí mismo por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad y, por lo tanto, no desempeñe actividad retribuida. En este caso, la excedencia podrá tener una duración máxima de 2 años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva.