BWAW 2026: el liderazgo femenino pasa a la acción

Las carreras profesionales no se rompen de golpe. Se desgastan lentamente, peldaño a peldaño, hasta que un momento decisivo marca la diferencia entre avanzar o quedarse atrás. Ese punto crítico suele coincidir con el primer ascenso a un puesto de liderazgo, el tránsito de contribuir individualmente a gestionar personas y decisiones.

Es en ese instante donde aparece el llamado broken rung, el “peldaño roto” que frena el progreso de miles de mujeres en todo el mundo. No por falta de talento ni de compromiso, sino por un déficit estructural de apoyo en el momento más determinante de su trayectoria.

Anna Viñas, Directora de Asesoría Jurídica de Wallapop, ejemplo de una mujer que ejerce liderazgo empresarial CZFB

Las cifras que desmienten el mito de la ambición

Los datos del informe Women in the Workplace 2025 son concluyentes. Por cada cien hombres que acceden por primera vez a un puesto de manager, solo 93 mujeres lo consiguen. En el caso de las mujeres racializadas, la cifra cae a 74. Una brecha que no responde a diferencias en aspiraciones profesionales, sino a un acceso desigual a recursos clave.

El problema está en el impulso. Las mujeres cuentan con menos sponsors, menos exposición a proyectos estratégicos y menos aliados dispuestos a defender activamente su potencial. Solo el 31% de las mujeres en los primeros niveles profesionales tiene un sponsor, frente al 45% de los hombres. Y aunque ese patrocinio casi duplica las opciones de promoción, sigue beneficiándolos a ellos en mayor medida.

De la diagnosis a la acción colectiva

Ante una desigualdad tan persistente, la inacción ya no es una opción. Por eso siguen siendo imprescindibles iniciativas que no solo analicen el problema, sino que trabajen activamente para acelerar la igualdad. Espacios donde el liderazgo femenino se impulse desde el diálogo, la corresponsabilidad y el compromiso tangible de organizaciones y personas con capacidad de decisión.

En este contexto se enmarca la Barcelona Woman Acceleration Week, impulsada por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona, concebida como un punto de encuentro para activar cambios reales en el tejido empresarial, institucional y social.

BWAW 2026: tres días para activar el cambio

La sexta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week se celebrará del 4 al 6 de marzo de 2026 en el DFactory Barcelona. Durante tres jornadas, reunirá a voces referentes de múltiples sectores, tanto hombres como mujeres, que ya están transformando sus organizaciones desde dentro.

El programa abordará cuestiones clave como los derechos laborales de la mujer; el liderazgo femenino en ciencia y salud; el derecho digital con perspectiva de género; el papel de la mujer en la defensa y la seguridad ciudadana; el talento femenino en industrias como los videojuegos, la arquitectura o el sector aeroespacial; así como la responsabilidad de los medios, las grandes corporaciones y las instituciones públicas en la construcción de una igualdad efectiva. También se pondrá el foco en ámbitos como el inmobiliario, la vivienda y las finanzas.

Referentes que ya están liderando

El cartel de ponentes contará con perfiles de primer nivel procedentes de la empresa, la investigación, la sanidad, los medios y las instituciones. Entre ellos figuran Cristina Capdevila, gerente del Hospital Universitari de Bellvitge; Neus Tomàs, directora adjunta de eldiario.es; Marga Guitart, directora de Legal de ONU Mujeres España; Ferran Marsà, CEO de La Llave de Oro; Ana Palencia, directora de comunicación de Unilever España; Joan Francesc Bañó, director ejecutivo de GameBCN; Judit Camargo, CEO de Roka Furadada; Joan Seoane, director de programa de investigación en VHIO; Clàudia Mateo, directora de Negocio e Innovación Espacial en i2CAT; Carlos Tusquets, presidente de Banco Mediolanum, y Marta Fresnedoso, sargento primero de la Guardia Civil, entre muchos otros.

En total, BWAW 2026 reunirá a más de 70 speakers que participarán en 15 sesiones temáticas, entre ellas: BUnion, BScience, BDigital, BSecurity, BGaming, BMedia, BMultilateral, BCorporate, BRealEstate, BTalent, BArchitecture, BHealth, BSpace y BFintech. El evento cuenta con el apoyo de 15 entidades partners y el patrocinio principal de MERLIN.

Imagen de una de las sesiones temáticas de la BWAW 2025 CZFB

Un evento abierto y conectado

La Barcelona Woman Acceleration Week podrá seguirse tanto de forma presencial registrándose en este enlace como en streaming a través de www.barcelonawaw.com y de la plataforma RTVEPlay, ampliando su alcance y acercando la conversación a cualquier persona interesada en formar parte del cambio.

Porque reparar el peldaño roto no es solo una cuestión de justicia social. Es una inversión en talento, competitividad e innovación. Y BWAW 2026 aspira a ser el lugar donde ese futuro empiece, por fin, a construirse sin barreras invisibles.