Pila roja a Josep Lluís Núñez i Navarro
La historia de la trabajadora a la que Núñez i Navarro ha dado de baja como recepcionista en un hotel de Barcelona reúne todos los elementos de una situación excepcional: un accidente de tráfico que acaba con la vida de su madre y su cuñado, una hermana gravemente herida y dos menores que, de la noche a la mañana, quedan sin atención.
Ante ese escenario, la decisión de solicitar una excedencia para cuidar de sus sobrinas no solo parece razonable, sino prácticamente inevitable. Sin embargo, la empresa ha optado por una respuesta tan fría como contundente: denegar el permiso por una supuesta falta de documentación y tramitar su baja como si se tratara de una renuncia voluntaria.
Resulta difícil creer que una compañía con la estructura y experiencia de Núñez i Navarro no tuviera margen para interpretar la situación con mayor flexibilidad. Más aún cuando, según relatan los representantes de los trabajadores, las circunstancias eran conocidas dentro de la organización. La negativa, por tanto, no parece fruto de la ignorancia, sino de una decisión consciente.
Además, al registrar una baja voluntaria, la empresa no solo prescinde de la trabajadora, también la coloca en una posición de especial vulnerabilidad, al impedirle acceder a prestaciones por desempleo.
Sin necesidad de vulnerar la ley, hay decisiones empresariales que descubren los valores de quien las toma y, en este caso, lo humano ha quedado subordinado a lo administrativo.
