Acelerar la igualdad de género ya no es un gesto reputacional, sino una condición de competitividad si las compañías no quieren seguir perdiendo talento femenino cualificado en puestos clave.
Es el mensaje, entre otros, que ha puesto de manifiesto el Barcelona Woman Acceleration Week 2026, organizado por el Consorcio de la Zona Franca, que cuenta con Blanca Sorigué como directora general.
Con más de 70 ponentes y 15 sesiones temáticas, el BWAW se ha erigido como el termómetro del compromiso de las empresas e instituciones para pasar del discurso a los compromisos verificables en materia de paridad, liderazgo y carrera profesional de las mujeres.
Para Sorigué, reparar el “escalón roto” que impide a las mujeres alcanzar puestos de dirección en su carrera profesional no es solo justicia social, sino una inversión directa en innovación, competitividad y sostenibilidad empresarial. Es, en conclusión, mucho más que un imperativo moral que debe interpelar a todo el tejido económico e institucional.