Limak fracasa con los plazos del Camp Nou: otra promesa incumplida de Laporta

Limak fracasa con los plazos del Camp Nou: otra promesa incumplida de Laporta Víctor Malo Culemanía

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Limak empieza un ERE para despedir a 399 trabajadores de las obras del Spotify Camp Nou

La constructora del estadio de Les Corts indemnizará a sus empleados con 33 días por año trabajado y al menos 10.000 euros

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El fin está cerca. Con la previsión de finiquitar las obras del Spotify Camp Nou en diciembre de 2027, Limak Construction, empresa encargada de las obras, ha iniciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a sus 399 trabajadores en Cataluña. Compañía y trabajadores empezaron a negociar las condiciones del acuerdo hace un mes y, ahora, han llegado a un pacto definitivo para consensuar las salidas en esta recta final de la remodelación del feudo de Les Corts.

33 días por año trabajado y al menos 10.000 euros

Los despidos se producirán gradualmente a medida que las obras vayan avanzando y terminarán en diciembre de 2027, fecha marcada en el calendario del FC Barcelona como el final definitivo de la construcción. Los sindicatos han avalado los requisitos de los despidos, que serán de 33 días por año trabajado y de, al menos, 10.000 euros.

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Desde Limak y el FC Barcelona insisten en que el proceso responde a un hecho muy habitual en este tipo de construcciones, ya que con la obra mucho más encarrilada, se necesitan muchos menos empleados. De hecho, Comisiones Obreras (CC.OO.) ha valorado las causas del proceso como "técnicas, organizativas y productivas", además de alabar el "el grado de unidad y cohesión que ha mostrado la representación legal de los trabajadores y la plantilla".

Preaviso de 15 días

Durante el lapso total de la obra, Limak llegó a contar con una plantilla directa de unos 470 trabajadores. En los últimos meses se han llevado a cabo salidas individuales hasta los 399 actuales, que ahora son los que sufrirán el ERE.

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Los trabajadores afectados podrán apuntarse para salir primero a medida que la constructora vaya activando los despidos, con un preaviso mínimo de 15 días.