En l'escenari del STEM Women Congress, que enguany torna a reunir a Barcelona les veus més influents del sector tecnològic, Eva Navarro arriba amb una idea clara: mesurar el que fins ara ningú estava mesurant.
La recent nomenada directora de Màrqueting de Logitech presenta allí els avenços de l'Índex de Paritat, l'eina que busca transformar la igualtat en dades tangibles i comparables entre empreses.
Després de més d'una dècada treballant en l'àmbit STEM (Ciència, Tecnologia, Enginyeria i Matemàtiques) i un any de voluntariat a l'STEM Women Association, Navarro sap que la bretxa no se soluciona només amb discursos, sinó amb mètriques que obliguin a actuar.
Eva Navarro durant la seva ponència al STEM Women Congress
Des de ben jove
Navarro posa sobre la taula una realitat persistent. L'economia digital i tecnològica s'expandeix i concentra algunes de les millors oportunitats laborals, però el talent femení segueix quedant enrere i no pas per manca de capacitat o aptitud.
L'entramat de condicionants culturals i socials que actua des de la primera infància va estrenyent el camí cap a les disciplines STEM, així ho demostren les darreres dades del Programa per a l'Avaluació Internacional dels Estudiants (PISA) publicades el 2022. En els graus universitaris STEM, la presència femenina rarament arriba al 50%, i cau especialment en Matemàtiques (36%), Física (27%), Telecomunicacions (23%) o Informàtica (13%).
Representació laboral
Un indicador elaborat per la institució educativa Esade mostra que les dones en ocupacions STEM representen el 5,5% del total de dones ocupades, davant del 13% en el cas dels homes.
Les xifres han anat millorant amb el pas dels anys i amb una lluita constant per la igualtat en aquest àmbit. Tanmateix, encara queda camí per recórrer, tal com ha explicat Navarro. A més, fins i tot quan les dones accedeixen a llocs STEM, es troben amb entorns encara profundament masculinitzats, on persisteixen barreres i estructures que evidencien que encara queda molta feina per fer.
Índex de Paritat
En aquest context, sorgeixen iniciatives que busquen accelerar la igualtat des de dins de les pròpies organitzacions. Una d'elles és l'Índex de Paritat, en què participa Navarro.
Ella forma part de l'equip que està desenvolupant aquesta eina, dissenyada perquè les empreses puguin avaluar quantitativament i qualitativament el seu grau d'igualtat, seguint la lògica dels índexs de sostenibilitat. No es tracta, ha explicat en una entrevista a Crónica Global, de verificar si es compleix la llei -en referència a la Llei Orgànica 2/2024 de representació paritària-, sinó d'anar més enllà. “Les empreses acostumen a sentir-se molt còmodes complint la legislatura i el que pretén l'índex és anar un pas més enllà. Complir la llei no n'hi ha prou”.
Eva Navarro durant l'entrevista a Crónica Global
L'índex permetrà que les companyies es puntuin a si mateixes a partir d'un conjunt de preguntes sobre diferents dimensions, encara en definició, però orientades a qüestions que no solen mesurar-se. Eva cita un exemple revelador sorgit en les sessions amb empreses: “Quanta estona tenen els homes i quanta estona tenen les dones en una reunió important. Els homes solen tenir aquest punt de protagonisme i nosaltres ens anem quedant enrere. Això no es mesura enlloc”.
El projecte es desenvolupa amb la col·laboració de l'Escola d’Enginyeria de la UAB, a més d'incorporar la visió d'estudiants de carreres tecnològiques. Per a Navarro, escoltar les generacions més joves ha estat especialment clarificador: “Per a elles, igualar salaris és obvi. Ho normalitzen. En generacions anteriors era un tema de debat. Tot això és el que intenta mesurar l'eina”.
Així mateix, ha anunciat que la idea principal és llançar una primera versió de l'índex durant el proper 2026. L'eina serà d'ús públic i permetrà a les empreses del mateix sector comparar-se entre si, identificant les àrees de millora.
Cap a un estàndard de referència
L'objectiu és ambiciós: que aquest Índex de Paritat arribi a convertir-se en un estàndard reconegut, igual que els índexs de sostenibilitat. “Ens encantaria. És el nostre exemple a seguir”, ha afirmat Navarro, convençuda que l'eina serà especialment útil per a les empreses que ja estan compromeses amb la igualtat. “Les que ja tenen polítiques de gènere es mesuraran i seguiran millorant. Les que no, és probable que no s'hi interessin perquè el resultat no els agradarà”.
Mentrestant, la bretxa STEM segueix acumulant-se des d'edats primerenques i traduint-se en desigualtats educatives, professionals i salarials. La combinació de diagnòstic detallat, evidència rigorosa i eines com aquesta aspira a canviar aquesta trajectòria. Mesurar, comparar-se i corregir. Aquest és el camí que Eva Navarro i el seu equip volen obrir.