La Generalitat declara la guerra a la fuga de funcionaris cap a les empreses
El Govern aprova el projecte de llei d'ocupació pública per fer més atractiva la carrera dels treballadors públics
Impulsa reconeixements sense ascensos, oposicions més àgils, mobilitat entre Administracions i avaluació d'objectius
Més informació: El Govern demana protegir-se de crescudes de rius a Girona: "Preocupa la ciutat"
Notícies relacionades
El Govern ha aprovat el projecte de llei d'ocupació pública de Catalunya, una norma ambiciosa que redefineix el model d'ocupació pública al servei de la Generalitat, els 947 ajuntaments catalans i les set universitats públiques. El seu objectiu, intentar competir amb el sector privat en la retenció de talent i evitar la marxa de funcionaris.
La consellera i portaveu, Sílvia Paneque, ha donat compte en roda de premsa aquest dimarts de la futura llei, que tindrà un abast de prop de 400.000 treballadors.
El text preveu 12 línies d'actuació principals, que inclouen la creació de l'Estatut bàsic de l'empleat públic català i la definició d'un nou sistema de selecció per professionalitzar i agilitzar els processos; també establirà una avaluació del compliment d'objectius per part dels empleats públics.
Carrera horitzontal
Així mateix, impulsarà el reconeixement de la carrera professional horitzontal, és a dir, premiar el desenvolupament professional d'un empleat públic sense la necessitat d'ascensos jeràrquics o canvis de llocs de treball o d'àrea.
S'establiran quatre trams de desenvolupament professional (inicial, consolidat, expert i referent), la progressió dels quals donarà dret a complements retributius i reconeixements professionals.
Aquests no estaran únicament condicionats al transcurs del temps, sinó a avaluacions favorables, compliment d'objectius, coneixements, participació en formacions o ponències o altres mèrits "objectius" pendents de desplegament reglamentari.
Dalmau al capdavant
El nou marc jurídic que ha dibuixat el Departament de Presidència que lidera Albert Dalmau --avui president interí durant la hospitalització de Salvador Illa-- pretén augmentar la captació i la retenció del talent, així com facilitar el relleu generacional davant l'envelliment de les plantilles i la mobilitat entre administracions.
Paneque ha incidit en el "ampli consens" que recull la futura llei, després de més de 40 reunions de treball i la participació d'Administracions locals, universitats públiques i organitzacions sindicals. El text ha incorporat 280 observacions abans de sotmetre's al judici dels grups al Parlament; es preveu que sigui aprovada aquest any.
Competir amb les empreses
Des de l'Executiu defensen la necessitat de reformar l'ocupació pública a Catalunya davant la "rigidesa" i obsolescència de la normativa actual, que provoca que l'Administració perdi atractiu a favor del sector privat i que els seus millors perfils acabin desenvolupant la seva carrera a empreses.
La modificació dels processos de selecció --menys memorístics-- farà més professional i àgil els fitxatges i captar nous perfils professionals, funció per a la qual serà clau l'Escola d'Administració Pública de Catalunya (EAPC). "No té sentit per segons quins llocs preguntar un article concret d'una llei concreta", assenyalen fonts del Govern.
La norma també incorporarà un nou model d'accés a l'administració per a persones amb discapacitat, impulsarà la igualtat de gènere i protocols contra l'assetjament i mesures "d'integritat pública i transparència".
La façana del Palau de la Generalitat
Una única plataforma
En paral·lel, el sistema crearà un nou model de mobilitat interadministrativa. Aquest permetrà a un funcionari transitar entre Generalitat, ajuntaments, diputacions, consells comarcals i universitats. Les administracions s'uniran de forma voluntària i després de conveni.
Finalment, es crearà una plataforma única per publicar totes les ofertes de treball públic a Catalunya, integrant en un mateix portal les ofertes de la Generalitat, de consells comarcals, ajuntaments i universitats, perquè no s'hagi de consultar desenes de portals.
