El gigante Microsoft ha presentado un plan de bajas voluntarias para 60.000 empleados, el equivalente aproximado al 25% de la plantilla en todo el mundo. Esta medida se une a otras que aplicará próximamente, como el ERE para 64 trabajadores en España (y Barcelona), el 5% de los empleados en esta plaza.
La oferta de salida voluntaria, sin embargo, será válida solo en los centros de Canadá, India, Reino Unido y Estados Unidos. Se aplicará a los empleados "de nivel 70 o inferior", lo que incluye hasta directores sénior e ingenieros, pero excluye cargos ejecutivos de alta dirección, según ha explicado la vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos, Amy Coleman.
"Por tiempo limitado"
Coleman ha subrayado que se trata de "un programa voluntario por tiempo limitado" que brinda a los empleados elegibles la oportunidad de dejar Microsoft con apoyo financiero y recursos para la planificación de su carrera, añadiendo que los empleados que cumplan los requisitos necesarios recibirán un correo electrónico con un enlace a los detalles de la propuesta, informa Business Insider.
La oferta de baja voluntaria refleja una parte notable de cómo Microsoft está evolucionando su enfoque del cambio: crear "mayor flexibilidad y, siempre que sea posible, más maneras para que los empleados definan su próximo capítulo", en sus palabras. Según fuentes conocedoras, algunos equipos de márketing, ventas e ingeniería no quieren participar en el programa.
Recortes constantes
El pasado mes de abril, Microsoft lanzó su primer programa de jubilación voluntaria, dirigido al 7% de sus trabajadores en Estados Unidos, lo que suponía alrededor de 8.750 empleados. Según indicó un portavoz de la multinacional, unos 60.000 empleados de Microsoft podrán acogerse al programa, cuyas condiciones serán similares a las de la indemnización por despido estándar de la empresa.
Ahora bien, la situación de Microsoft en Barcelona es distinta. Este mismo octubre, la compañía pactó un ERE en España para 64 empleados, pero no ha trascendido cuántos de los afectados trabajan en la capital catalana. El ajuste se suma al anunciado en septiembre de 2025, cuando Microsoft comunicó un expediente de regulación de empleo que afectaba a los centros de Madrid y Barcelona.
Entonces, CCOO cifró en unos 1.300 trabajadores la plantilla de la compañía en España, alrededor de 400 de ellos en Barcelona, y situó la afectación prevista del expediente en torno al 9% de los empleados de ambos centros.
King pasa la tijera
Los recortes también han afectado a King, la empresa creadora de Candy Crush, propiedad de Microsoft. La filial barcelonesa cerró dos ERE en octubre de 2024 y agosto de 2025, con un total de 116 despidos: 50 en el primer expediente y 66 en el segundo.
Al mismo tiempo, Microsoft ha reforzado su presencia en la ciudad. En agosto de 2026 se anunció la ampliación y renovación de sus oficinas en el distrito 22@, con una actuación de 9.000 metros cuadrados. Además, en marzo de 2025 abrió un centro de ventas digitales para atender a empresas de 13 países europeos, que comenzó con 44 empleados y tenía como objetivo alcanzar los 250.
Menos empleados
El último movimiento de Microsoft confirma que la compañía se está replegando en multitud de mercados, pero lo hace de manera distinta en cada latitud. De hecho, estas 60.000 bajas voluntarias se circunscriben a otros mercados, mientras que, en Barcelona, los recortes son menores y sin opción a voluntariedad.