Sede de Nestlé en Barcelona Europa Press
Nestlé se plantea prescindir de 178 trabajadores en Cataluña
Cataluña concentra más de la mitad de los despidos del gigante alimentario suizo en España, la gran mayoría en las oficinas centrales de Esplugues de Llobregat.
Los sindicatos reclaman a la multinacional que retire su ERE, que afecta en total a 301 personas
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Nestlé ha empezado a negociar este miércoles su expediente de regulación de empleo (ERE) en España, que afectará a un 7% de sus trabajadores en el país. Más de la mitad de ellos, serán en Cataluña, donde la multinacional contempla el cese de 178 personas, la gran mayoría en sus oficinas de Esplugues de Llobregat.
La compañía de alimentación suiza ha iniciado ya el periodo de consultas con los sindicatos, que a su vez piden que se retire el expediente.
Nestlé anunció hace un par de semanas el alcance de su despido colectivo en varias filiales europeas. En España, el recorte afecta por ahora a un máximo de 301 trabajadores, lo que sitúa al país como uno de los más perjudicados de toda Europa.
Esplugues, el centro más afectado
El primer ERE del grupo en España impactará de forma especial a Cataluña. Según fuentes sindicales, las oficinas centrales de Esplugues de Llobregat (Barcelona) serían el centro más perjudicado de todos, con 158 de sus empleados afectados.
La sede de Girona afrontará un recorte de 12 trabajadores, mientras que en Reus la cifra llega a ocho. La suma total en Cataluña asciende, por tanto, a 178.
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Impacto en el resto de España
Según datos facilitados por fuentes sindicales a Crónica Global, la siguiente comunidad autónoma más afectada sería Cantabria: en su planta de La Penilla, el ERE incluye a 49 personas.
En Galicia, la cifra asciende a 27, y en Madrid, a 26. Tras éstas les siguen Extremadura (8), Andalucía (6 empleados de ventas), Asturias (4 trabajadores del centro de Sebares) , País Vasco (2 de ventas en Bilbao) y, por último, Castilla La Mancha, con un afectado en Guadalajara.
La empresa, según los sindicatos, no ha facilitado ni los nombres ni las posiciones afectadas. Pero el ERE impactará en el colectivo de técnicos administrativos y en el de obreros.
Causas organizativas
Nestlé ha justificado su ERE argumentando causas organizativas —tales como la automatización, la digitalización y la viabilidad de la empresa, entre otras—, y se encuentra en fase de negociación.
La próxima reunión con los representantes de los trabajadores será el 15 de mayo y el periodo de consultas durará unos 30 días, por lo que se prolongará hasta principios de junio.
