Empresas, sindicatos y expertos sitúan la salud mental en el centro del bienestar laboral

La salud mental se ha situado en el centro del debate sobre las condiciones de trabajo y los factores que influyen en aspectos como la productividad y el absentismo. Expertos sanitarios y representantes empresariales y sindicales lo han puesto de manifiesto en el marco del II Encuentro sobre Bienestar Laboral, organizado por el Instituto Europeo de Psicología Positiva (IEPP).

Durante el acto, celebrado este viernes en el madrileño Palacio de Santoña, se ha presentado el "Informe Burnout y bienestar laboral en España: Sanidad y Educación", que constata cómo el desgaste profesional se ha consolidado como un fenómeno estructural.

Creciente riesgo

El documento, elaborado por el IEPP apunta que hasta el 62% del agotamiento emocional puede explicarse por factores como la sobrecarga emocional, el aislamiento, la falta de reconocimiento o la deficiente calidad de las relaciones laborales.

El estudio, en el que han participado más de 800 personas, aflora que más de la mitad de los profesionales presenta riesgo de 'burnout' (conocido coloquialmente como el síndrome del trabajador quemado).

De izq. a dcha., Dario Assante, director del IEPP, Aitana Garí, directora del INSST (ministerio de Trabajo) y Jose Luis Martínez, director general de metrodora

El coordinador de este trabajo, Juan Nieto, ha asegurado que este fenómeno no es un problema individual sino que está estrechamente relacionado con el entorno profesional. "El bienestar laboral no puede depender únicamente de la capacidad individual de adaptación; requiere entornos que lo hagan posible. Sabemos qué factores lo explican y, por tanto, también cómo prevenirlo", ha señalado.

Desde el plano institucional, la directora del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (Insst), Aitana Garí, ha dejado constancia del cambio de paradigma a la hora de abordar el bienestar laboral.

Visión empresarial

Una modificación de esquemas que ha venido motivada por la necesidad de incorporar y dotar de peso la salud mental. Este elemento "ya no puede entenderse solo desde la motivación o la productividad, sino como una cuestión directamente vinculada a la prevención de riesgos laborales".

Desde el punto de vista empresarial, Marián López (El Corte Inglés) ha explicado cómo el programa pionero que ha implementado la compañía para la detección y el tratamiento preventivo del malestar emocional ha contribuido a reducir el absentismo y mejorar la salud psicológica de los trabajadores.

Problema capital

Por su parte, Victoria Chico, de Coca-Cola Europacific Partners, ha incidido en que el bienestar laboral de los trabajadores repercute de forma positiva en el rendimiento. Algo que permite considerar los recursos empleados para garantizar el bienestar en el trabajo como una inversión estratégica y no como un gasto.

Con el prisma de los trabajadores, la secretaria de Salud Laboral de UGT, Patricia Ruiz, ha situado la salud mental como "un problema de primera magnitud". Con esta base, Ruiz ha hecho hincapié en la necesidad de incorporar el bienestar emocional en la negociación colectiva.

Marcar diferencias

En la jornada también ha intervenido Margarita Álvarez, una de las principales referencias en bienestar y cultura organizativa desde la dirección del Human Age Institute. La experta ha asegurado que la mera inversión de las empresas en bienestar no garantiza evitar elevar niveles de desgaste y desconexión.

"Todas las empresas apuestan por valores como situar al cliente en el centro, el respeto al medio ambiente y la pasión por lo que hacen. Pero lo que marca la diferencia es incorporar realmente estos elementos a la cultura de las compañías", ha apuntado.

Colaboración

Álvarez ha abogado por entender mejor las necesidades de las personas cada día y diseñar entornos que den cabida a aspectos como los propósitos, el reconocimiento, las relaciones y el desarrollo.

La directora general de Trabajo de la Comunidad de Madrid, Marina Parra, ha aportado la posición de las Administraciones al asegurar que el papel del bienestar laboral es clave para mejorar la competitividad de las empresas. Y también ha puesto en valor la colaboración entre administraciones, empresas y entidades especializadas para situar los riesgos psicosociales en el centro de la prevención laboral.