Edificio de la sede corporativa de Restalia
Restalia abre un nuevo 'casting' en busca de profesionales con talento
La compañía de restauración organizada lanza la tercera edición de su talent show 'Sin actitud no hay aptitud' para incorporar personal en los departamentos de Operaciones, Expansión o Unidad Digital Operacional
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Restalia, la multinacional española líder en restauración organizada, inicia 2025 en busca de talento para impulsar el crecimiento y la expansión de sus marcas.
Con el objetivo de fortalecer sus equipos, la compañía lanza la tercera edición de su innovador proceso de selección: el talent show ‘Sin actitud no hay aptitud’.
En departamentos clave
Por tercer año consecutivo, Restalia abre este singular formato de selección diseñado para atraer candidatos destinados a áreas clave de la compañía, como Operaciones, Expansión o la Unidad Digital Operacional.
Este programa ha permitido, año tras año, incorporar a la empresa perfiles dinámicos y con perspectivas innovadoras, que han sido determinantes en la evolución de sus marcas y en la creación de nuevos conceptos. Todo ello ha consolidado a Restalia como un referente en innovación y liderazgo dentro del sector de la restauración organizada.
¿Qué se busca en los candidatos?
Inspirado en el formato de un talent show, este proceso de selección pone el énfasis en el talento y las habilidades de los aspirantes, diferenciándose de los métodos convencionales. Restalia apuesta por cualidades como la actitud proactiva, la capacidad de liderazgo y las habilidades interpersonales, factores clave para identificar a los candidatos con mayor potencial.
La compañía busca perfiles con una actitud transformadora, compromiso, iniciativa y capacidad para liderar. Además, dada su proyección internacional, se valora especialmente el dominio de idiomas. Bajo el lema ‘Sin actitud no hay aptitud’, Restalia refuerza su compromiso de seleccionar a personas con carácter y un alto potencial para contribuir al éxito de la organización.
Proceso de selección
Entre los perfiles postulados, se realizará una preselección de candidatos que serán invitados a participar en una jornada especial en la sede de Restalia. Durante este evento, los aspirantes tendrán la oportunidad de demostrar sus habilidades y su actitud ante un jurado de expertos. Asimismo, podrán interactuar directamente con miembros de los diferentes departamentos, plantear preguntas y conocer de cerca el entorno de la compañía.
Para garantizar la integración exitosa de los nuevos talentos, Restalia ofrece un programa de formación estructurado en dos fases, desarrollado durante el primer mes de incorporación. La primera etapa está orientada a proporcionar una visión integral de la compañía, abordando aspectos generales de su funcionamiento. La segunda fase, por su parte, se centra en los conocimientos específicos del área para la que han sido seleccionados, asegurando así un desempeño óptimo desde el inicio.