El comité de dirección de Mercadona ha decidido aumentar un 8,5% el sueldo de toda su plantilla con el objetivo de "contribuir a incrementar su poder adquisitivo", según anuncia la cadena valenciana de supermercados en un comunicado este martes.
Dicha subida, que se hará efectiva a partir de la nómina de enero de 2025, alcanza a los más de 100.000 trabajadores que la compañía tiene en España y Portugal.
El porcentaje de incremento es el resultado de la suma del Índice de Precios de Consumo (IPC) correspondiente de cada país y un extra adicional decidido por la empresa hasta alcanzar este 8,5%.
27% más respecto al SMI para el personal base
De esta manera, el personal base de la compañía pasará a cobrar en su primer año 1.685 euros brutos al mes en 12 pagas, lo que supone un 27% más respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), y 2.280 euros brutos al mes en 12 pagas una vez superados los cuatro años en la empresa, lo que supone un 72% más respecto al SMI.
Asimismo, la compañía ha decidido, dentro de su estrategia de compartir los beneficios -medida impulsada por los accionistas en 2001-, repartir una prima adicional que se sumará a la tradicional prima de resultados, siendo el objetivo principal "gratificar el esfuerzo realizado".
Paga extra por objetivos
De esta forma, en el mes de marzo, los trabajadores, desde el primer año de trabajo en la firma y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año, cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cuatro años de antigüedad.
Adicionalmente, este año todos ellos recibirán también una prima extra correspondiente a una mensualidad.