![La Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM) y los sindicatos CCOO de Industria y UGT-FICA de Cataluña han firmado el convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona / UPM](https://a1.elespanol.com/cronicaglobal/2015/02/19/business/business_12259679_2417343_1024x576.jpg)
La Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM) y los sindicatos CCOO de Industria y UGT-FICA de Cataluña han firmado el convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona / UPM
UPM firma con CCOO y UGT el convenio del metal de Barcelona de 2020-21
El acuerdo dará cobertura a unos 170.000 trabajadores del sector metalúrgico
23 diciembre, 2020 18:20La Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM) y los sindicatos CCOO de Industria y UGT-FICA de Cataluña han firmado el convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona para los años 2020 y 2021, en los términos del principio de acuerdo alcanzado el pasado 25 de noviembre, según ha informado este miércoles en un comunicado.
UPM considera que se trata de un acuerdo "muy importante", tanto para las empresas como para las más de 168.000 personas a las que da cobertura, y que pretende garantizar la competitividad empresarial y los derechos de los trabajadores del sector en un momento complicado.
Tablas salariales y horas
En materia económica, el convenio firmado establece para 2020 las mismas tablas salariales del 2019, pero prevé que se devengará un pago único para cada grupo profesional durante el mes de diciembre de 2020, que resultará de aplicar el 0,8% en la columna número tres del anexo uno de las tablas de 2019, según la patronal.
Para el año 2021, el convenio prevé un incremento salarial sobre las tablas y anexos salariales del 2%, sobre las tablas de 2019, en todos los conceptos salariales (correspondiente al 0,8% para el año 2020 y el 1,2% para el año 2021), y se ha acordado que "no habrá ni compensación ni absorción de los incrementos salariales".
El convenio firmado contempla mantener la jornada laboral en 1.750 horas y para el 2021 se prorroga la cláusula adicional segunda, que establece ocho horas de libre disposición, y esgrime durante el 2021 la creación de comisiones de trabajo sobre planes industriales, mantenimiento y garantía del empleo, teletrabajo, desconexión digital y registro de jornada.