Banco Santander y sindicatos acuerdan un ERE para 3.600 empleados y otras 1.500 recolocaciones

Principio de acuerdo entre Banco Santander y sindicatos en el proceso de reestructuración. Las partes han sellado un primer pacto que contempla la salida de 3.572 trabajadores a través de un expediente de regulación de empleo (ERE) y otras 1.500 recolocaciones. El plan será firmado el próximo martes y se justificará por causas económicas y organizativas.

El Santander ha detallado que el impacto de la pandemia ha provocado la aceleración de los canales digitales como forma de relacionarse con los clientes. Asimismo, las reubicaciones se repartirán en 1.100 externalizaciones a otras empresas del grupo y 400 traslados a Santander Personal. El banco excluirá del proceso de despido a las parejas de quienes se vieron afectados en los ERE de 2017 y 2019.

Plan de indemnizaciones

El acuerdo recoge indemnizaciones del 65% del salario pensionable por seis años, con máximo de 320.000 euros, para los trabajadores de entre 50 y 54 años con más de 15 años de antigüedad. También se incluye un convenio especial con revalorización anual máxima del 3% hasta los 63 años.

Los mayores de 62 años recibirán una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Quienes se encuentren entre los 58 y los 61 años (con una antigüedad mínima de 15 años) obtendrán el 76% del salario pensionable o el 70% más otro 56% del complemento voluntario. Asimismo, quienes estén entre los 55 años y los 57 años, igualmente con una antigüedad mínima de 15 años, obtendrán el 74% del salario pensionable o el 67% más otro 54% del complemento voluntario.

Primas de voluntariedad

Las primas de voluntariedad serán de 30.000 euros para quienes tengan 15 años o más de antigüedad, mientras que se han establecido tramos a medida que se reduce el tiempo trabajado en el banco, con un mínimo de hasta 5.000 euros para quienes llevan menos de 5 años. También se han pactado primas por trienios consolidados a fecha de salida de 2.000 euros y una prima por dificultades especiales de colocación de 15.000 euros.

Por otra parte, los menores de 50 años con cualquier antigüedad tendrán una indemnización de 40 días del salario bruto anual con un tope de 24 mensualidades y los mayores de 55 años con menos de 15 años de antigüedad la misma indemnización más las primas por año en la empresa y un convenio especial con revalorización anual máxima del 3% hasta los 63 años.