El Banco Sabadell plantea prejubilaciones a partir de los 57 años

El Banco Sabadell ha propuesto este jueves a los sindicatos prejubilaciones a partir de los 57 años y, en caso de no cubrir con ello las 1.800 salidas previstas, bajas incentivadas con una indemnización de 35 días por año trabajado y un máximo de una anualidad.

La dirección del banco ha mantenido una nueva reunión con la representación sindical para negociar el recorte de plantilla --de 1.800 empleados-- que prevé acometer la entidad en el primer trimestre de 2021.

Propuesta "insuficiente"

En el encuentro de este jueves, el banco ha puesto sobre la mesa su primera propuesta para abordar esta reestructuración, que los sindicatos ya han tachado de "insuficiente".

El Sabadell ofrece prejubilaciones a partir de los 57 años, con el 70 % del salario anual y la firma de un convenio especial, con un máximo de 250.000 euros por empleado.

Cataluña, la más afectada

Si no se llega con prejubilaciones a la cifra total de salidas previstas, el Sabadell ofrecerá un plan de bajas incentivadas, principalmente para el personal administrativo de red de oficinas y servicing.

La entidad, según CCOO, también ha detallado la afectación que tendrá este recorte territorialmente: Cataluña será la zona más afectada, con 716 salidas, seguida de la región Este, con 675; la Centro, con 173; la Noroeste, con 126; la Norte, con 93, y la Sur, con 92.

Cuestión de semanas

La suma de estas cifras es superior al número máximo de bajas que plantea la empresa "para tener un pequeño margen de actuación", explica el sindicato, que asegura que el Sabadell quiere llegar a un acuerdo "no más tarde del 17 de noviembre" para iniciar las salidas a principios del próximo año.

Este sindicato considera que para que las salidas voluntarias sean lo más atractivas posible la entidad debería ampliar el margen de edad para acceder al plan de prejubilación y aumentar el tope máximo a cobrar.

Calendario de plazos

Asimismo, emplaza al banco a aclarar cuestiones como las condiciones financieras que mantendrán los afectados al desvinculase de la entidad o concretar un calendario de plazos para las salidas.

Dirección y sindicatos mantendrán una nueva reunión para abordar estas cuestiones el próximo 10 de noviembre. CCOO prevé presentar en este encuentro una contrapropuesta que mejore las condiciones de las salidas.

Cierre de sucursales en Reino Unido

La entidad que preside Josep Oliu argumenta su plan de reducir costes costes en su intención de adaptarse a la nueva realidad competitiva del mercado bancario, además de ajustarse a las últimas tendencias en los usos de los clientes, marcadas por la digitalización.

En paralelo a la salida de empleados en España, la filial británica de Banco Sabadell, TSB, anunció hace unas semanas que planea cerrar otras 164 sucursales en Reino Unido este próximo 2021 para ganar rentabilidad, lo que afectará a unos 900 empleos.