Los sindicatos de Nissan consideran que las negociaciones con la empresa se alargarán pese a que este jueves se celebre la última reunión del periodo de consultas por el cierre planteado sobre la factoría de Barcelona.
En el encuentro de hoy se han producido acercamientos por parte de ambas partes, aunque el principal escollo sigue siendo el ERE presentado sobre 2.525 trabajadores. Nissan no quiere retirar el plan de despidos porque asegura que es el marco jurídico que da validez legal al proceso negociador, mientras que los sindicatos presionan a la compañía para retirar dicho marco o cuando menos para intentar dejarlo en suspenso.
Negociaciones encalladas
Hasta el momento no se ha alcanzado ningún acuerdo, más allá de alargar el tiempo negociación. En la reunión de la mañana --esta tarde hay otra-- no se ha abordado la propuesta de indemnizaciones hecha por la empresa ya que los sindicatos se niegan a tratar el asunto sin tener garantías de una alternativa industrial a la marcha de la empresa japonesa de Cataluña.
Los sindicatos insisten en constituir cuanto antes una mesa que aborde la reindustrialización de las plantas de Nissan en Barcelona y en la que estén presentes tanto el Gobierno como la Generalitat. Ayer, Nissan ya accedió a esa mesa de trabajo para el estudio de posibles opciones de reindustrialización de las plantas afectadas por el cierre.
Reunión con Gobierno y Generalitat
Precisamente esta tarde está previsto que participen de forma telemática en la reunión representantes tanto del ministerio como de la Generalitat, que siempre han defendido que Nissan no puede abandonar sin más Cataluña, sin buscar una alternativa industrial.
Asimismo, otra preocupación de los sindicatos es garantizar que no haya despidos a pesar de los excedentes de personal que aprecia Nissan, que ayer mantuvo su oferta de no hacer despidos traumáticos hasta diciembre. La dirección de Nissan abrió ayer la puerta a la posibilidad de negociar otra extensión a la fecha anunciada de cierre de las plantas de Barcelona más allá de junio de 2021 y a estudiar alternativas para la recolocación de los trabajadores con el fin de reducir la afectación del ERE.