Solo el 22,3% de los empleados pueden teletrabajar

Solo el 22,3% de la población ocupada en España tiene la opción de teletrabajar. Es decir, 4.405.320 personas de las 19.779.300 en activo, según un análisis realizado por la empresa de recursos humanos Randstad tras el real decreto-ley de medidas urgentes aprobado por el Gobierno para hacer frente al coronavirus.

Del total de profesionales que disponen de la opción de teletrabajo en España, el 49,8% corresponde a técnicos y profesionales científicos e intelectuales, seguidos a distancia de contables, administrativos y otros empleados de oficina, que suman el 20% del total de profesionales que pueden optar a esta modalidad de trabajo. El 17,7% son perfiles de dirección y gerencia, mientras que los técnicos y personal de apoyo son el 10,7%.

Madrid, a la cabeza

Por comunidades autónomas, las que cuentan con mayor número de trabajadores con opción a teletrabajo y están por encima de la media nacional son la Comunidad de Madrid, donde el 28% de los empleados pueden trabajar desde su casa, seguida de Cataluña (25,1%), País Vasco (24,5%), Navarra (23%) y Asturias (22,4%). Por debajo de la media de España (22,3%) figuran Cantabria (21,5%), Aragón (21,2%), Comunidad Valenciana (20,9%), Galicia (20,5%) y Baleares (20%). Con porcentajes menores al 20% se encuentran Castilla y León (19,9%), La Rioja (19,7%), Murcia (19,3%), Canarias (19,2%), Andalucía (19%), Castilla-La Mancha (18,2%) y Extremadura (17,5%).

Atendiendo a cifras absolutas, los profesionales de cada comunidad autónoma que puede optar al teletrabajo es de 868.558 en la Comunidad de Madrid, seguidos de los 863.719 en Cataluña, 592.719 en Andalucía, 437.093 en Comunidad Valenciana o 228.965 en País Vasco.

Una "ventaja" frente al coronavirus

El director de Randstad Research, Valentín Bote, destaca que el teletrabajo es una "ventaja" para superar la crisis del Covid-19 en el caso de empresas que lo tuviesen implantado o hayan reaccionado a tiempo porque verán minimizado el impacto económico.

Además, ha resaltado que al profesional le permite seguir llevando a cabo su actividad laboral habitual mientras ahorra tiempo improductivo que le permite conciliar su vida personal. A su vez, destaca, la empresa contribuye a la satisfacción del empleado, lo que "sin duda redunda en una mayor eficacia, y en consecuencia, en resultados de negocio más positivos".