La subida salarial pactada en los convenios colectivos se situó en el 2,29% de media hasta julio, lo que supone un incremento de casi 1,8 puntos superior al IPC interanual de julio (0,5%) y seis décimas por encima del alza salarial registrada un año antes (1,65%), según datos provisionales del Ministerio de Trabajo.
El incremento es ligeramente superior al registrado en junio, cuando se elevó el 2,2%. Así, se sitúa en el marco del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas del sueldo en entorno al 2%.
Aumenta el poder adquisitivo
Además, la subida de los salarios ligada al descenso de la inflación en los últimos meses ha permitido ganar terreno en lo que respecta al poder adquisitivo de los trabajadores.
Hasta julio se registraron 2.936 convenios colectivos con efectos económicos en 2019. De ellos, 2.465 se firmaron en ejercicios anteriores y 471 en los siete primeros meses de este año. Los primeros registraron una subida salarial media del 2,04%, mientras que los firmados entre enero y julio presentan un alza media del 3,79%. Sumando ambos, el aumento salarial medio de todos los convenios con efectos económicos en 2019 fue del 2,29% hasta julio.
Más descuelgues
Estos convenios dan amparo a 8,26 millones de trabajadores. Del conjunto, 2.200 eran de empresa, con efectos sobre 528.600 trabajadores y una subida salarial media del 1,92%, y 736 eran sectoriales, que daban cobertura a algo más de 7,7 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,32%.
No obstante, la estadística de Trabajo revela además que hasta julio se registraron 755 inaplicaciones de convenios, un 14,9% más que en el mismo periodo de 2018, que afectaron a 14.033 trabajadores, un 22,1% más.